Αρχική Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική ΕπιχειρηματικότηταAΡΘΡΟ 11 Διαχείριση Ανθρώπινου ΔυναμικούΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ Α ΡΟΥΣΣΟΣ | 21 Μαρτίου 2011, 02:08
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Υπάρχει η παράγραφος 2: "2) Ειδικά για τις Κοιν.Σ.Επ.. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων του Πληθυσμού τουλάχιστον το 40% των ατόμων που εργάζονται στην Κοιν.Σ.Επ. με αμειβόμενη εργασία προέρχεται από ευάλωτες ομάδες. Για τις περιπτώσεις Κοιν.Σ.Επ.. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων του Πληθυσμού εφαρμόζεται το άρθρο 18 του ΠΔ 60/ 2007 ( ΦΕΚ Α΄64/2007) όπως ισχύει." Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΟΥ -------------- Να προστεθεί στο τέλος της παραγάρφου αυτής το : "και στο πλαίσιο της εφαρμογής του άρθρου 3 του παρόντος νόμου περί Κοινωνικώς Υπεύθυνων Δημοσίων Συμβάσεων" και άρα να έχουμε την ακόλουθη τροποποιημένη παράγραφο 2: "2) Ειδικά για τις Κοιν.Σ.Επ.. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων του Πληθυσμού τουλάχιστον το 40% των ατόμων που εργάζονται στην Κοιν.Σ.Επ. με αμειβόμενη εργασία προέρχεται από ευάλωτες ομάδες. Για τις περιπτώσεις Κοιν.Σ.Επ.. Ένταξης Ευάλωτων Ομάδων του Πληθυσμού εφαρμόζεται το άρθρο 18 του ΠΔ 60/ 2007 ( ΦΕΚ Α΄64/2007) όπως ισχύει και στο πλαίσιο της εφαρμογής του άρθρου 3 του παρόντος νόμου περί Κοινωνικώς Υπεύθυνων Δημοσίων Συμβάσεων."