Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 25 Αυγούστου 2023, 19:06

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στην παράγραφο 1 αναφέρετε ότι "Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή." Τι σημαίνει "δύναται"; Άρα η δοκιμαστική περίοδος είναι προαιρετική και όχι "υποχρεωτική" όπως ισχύει μέχρι στιγμής (μέχρι να παρέλθει το διάστημα των 12 μηνών); Τι αποτελέσματα θα έχει αυτό για τους εργαζόμενους που το τρέχων χρονικό διάστημα διανύουν την δοκιμαστική περίοδο βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (12 μήνες); Η δοκιμαστική περίοδος εφόσον συμφωνηθεί, θα δηλώνεται με κάποιο τρόπο στο ΕΡΓΑΝΗ; Στην παράγραφο 3 αναφέρετε ότι αν ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως. Από την στιγμή που λέμε ότι η σύμβαση υπό δοκιμή θα λύεται αυτοδικαίως, ουσιαστικά μιλάμε για "ανεξάρτητη" σύμβαση αναρτημένη στο ΕΡΓΑΝΗ, όπου θα αναφέρεται ρητά η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και σε περίπτωση συνέχειας, με το πάτημα ενός κουμπιού αυτή θα "γίνεται" αορίστου χρόνου με κάθε επισημότητα; Επίσης, στις παραγράφους 2 και 3 αναφέρεστε μόνο στην κρίση του εργοδότη σχετικά με την συνέχιση ή λήξη της εργασιακής σχέσης. Εάν ο εργαζόμενος θελήσει να λήξει την εργασιακή σχέση πριν ή κατά την λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, μπορεί να λυθεί αυτοδικαίως από την μεριά του και αν ναι, με ποιον τρόπο; Με τα όσα γνωρίζουμε μέχρι στιγμής, το να λυθεί αυτοδικαίως μια σύμβαση σημαίνει ότι κανένα από τα δύο μέρη δεν υπογράφει ούτε απόλυση ούτε παραίτηση. Θα εφαρμοστεί αυτό και στην δοκιμαστική περίοδο; Θα μπορεί και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος στην λήξη της δοκιμαστικής περιόδου με το πάτημα ενός κουμπιού να συνεχίσουν ή να διακόψουν την σύμβαση εργασίας πριν αυτή δεσμεύσει τα δύο μέρη με τους όρους που ως τώρα προβλέπονται με την πάροδο των 12 μηνών (τρέχουσα δοκιμαστική περίοδος); Αν κρίνουμε από το Μέρος Ά - Άρθρο 2, όπου αναφέρεστε στην απλοποίηση των διαδικασιών εντός του ΕΡΓΑΝΗ, ίσως σας ενδιέφερε να προσθέσετε τις επιλογές συνέχισης (για τον εργοδότη) ή της λύσης (και για τα δύο μέρη) της σύμβασης δοκιμαστικής περιόδου με τον τρόπο που ανέφερα παραπάνω (και εξηγώ στο τέλος), ώστε να εφαρμοστούν πραγματικά προβλέψιμοι όροι εργασίας μέσα από την δοκιμαστική περίοδο και ο εργαζόμενος να μην είναι για άλλη μια φορά δέσμιος των προθέσεων του εργοδότη του. Να μπορεί π.χ μέσα από το ΕΡΓΑΝΗ να εμφανίζει την ημέρα λήξης της δοκιμαστικής περιόδου (με μυνήματα υπενθύμισης μια εβδομάδα πριν) την εξής ερώτηση και στα δύο μέρη: "Ενδιαφέρεστε να συνεχίσετε την σύμβαση εργασίας με τον τάδε μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου;", και όταν το σύστημα διαβάσει τουλάχιστον ένα "όχι", τότε να λύνεται αυτοδικαίως η σύμβαση, χωρίς να θεωρείται απόλυση ή παραίτηση για κανένα από τα δύο μέρη. Επίσης, αν κάποιο από τα δύο μέρη ξεχάσει να απαντήσει στην ερώτηση, τότε το σύστημα να θεωρεί αυτομάτως την απάντησή του ως "όχι". Σε κάθε περίπτωση πιστεύω ότι οι 13 ημέρες είναι ικανό χρονικό διάστημα για να λυθούν οι απορίες όλων μας και να συζητηθούν όλες οι απόψεις. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.