Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 11 – Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης – Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Πανταζόπουλος Κώστας | 26 Αυγούστου 2023, 10:05
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Οι πιο προβλέψιμοι και ασφαλείς όροι εργασίας πρέπει να εφαρμοστούν υποχρεωτικά μετά τους 6 μήνες δοκιμαστικής περιόδου, κι όχι "...εφόσον είναι διαθέσιμη αυτή η δυνατότητα απασχόλησης.", ώστε να αντιμετωπιστεί η εργασιακή ανασφάλεια αλλά και η δυνατότητα των εργοδοτών να αυθαιρετούν σχετικά με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Περαιτέρω θα πρέπει να καθοριστεί με σαφήνεια τι νοείται "προβλέψιμοι και ασφαλείς όροι εργασίας" για να περιοριστούν φαινόμενα αυθαιρεσίας και ερμηνείας κατά το δοκούν.