Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Γ’ – ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ – Άρθρο 19 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης – Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Σωτήρης Γούλας | 26 Αυγούστου 2023, 14:43
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σωτήρης Γούλας' | 26 Αυγούστου 2023, 14:43

    Στο σημείο αυτό παραβιάζουμε διεθνές δίκαιο επιβεβαιωμένα (βλ. απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων επί συλλογικής προσφυγής 65/2011, ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και ΑΔΕΔΥ κατά Ελλάδος). Ενόψει της διαφορετικής ρύθμισης της "δοκιμαστικής περιόδου" στο άρθρο 4, είναι *συνειδητή επιλογή* του νομοθέτη να διατηρήσει τον κανόνα της απόλυσης χωρίς προειδοποίηση και αποζημίωση στο 12μηνο. Εφόσον το 12μηνο πλέον σίγουρα δεν είναι δοκιμαστική περίοδος με καμία έννοια, δεν έχει και καμία δικαιολόγηση ο κανόνας αυτός. Είναι άνιση μεταχείριση εργαζομένων που έχουν σύμβαση 12+ μηνών και απολαμβάνουν τα βασικά δικαιώματα της προειδοποίησης και της αποζημίωσης, σε σχέση με τους εργαζόμενους με σύμβαση <12 μήνες, οι οποίοι έχουν εξίσου ανάγκη των δικαιωμάτων αυτών. Χωρίς αποζημίωση, πιέζεται κανείς να βρει νέα δουλειά τάχιστα και άρα να δεχθεί και ιδιαίτερα δυσμενείς όρους εργασίας. Κοινώς έχει ακόμα λιγότερη διαπραγματευτική ισχύ στην αναζήτηση νέας εργασίας. Επί τη ευκαιρία της ρύθμισης της δοκιμαστικής περιόδου να καταργήσετε τον κανόνα αυτό και να επαναφέρετε το προ του ν. 3863/2010 καθεστώς.