Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Διονύσης Χαϊκάλης' | 26 Αυγούστου 2023, 15:08

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα έπρεπε να υπάρχουν ποσοτικά κριτήρια που να αναφέρονται ο εργαζόμενος και ο εργοδότης ώστε να καθόζεται η επιτυχία ή όχι της δοκιμαστικής περιόδου. Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να βρίσκει εργαζομένους που να του βγάζουν τη δουλειά σε κουβάδες εξαμήνου (μου έρχεται στο μυαλό το επάγγελμα του γραφίστα) και να μην προσλαμβάνει κανέναν πέρα από τη δοκιμαστική περίοδο, με δικά του αυθαίρετα κριτήρια περί αποτυχίας. Άλλωστε, τα κριτήρια αυτά θα έπρεπε να δίνουν δικαίωμα στον εργαζόμενο να βαθμολογεί περί επιτυχίας ή αποτυχίας του εργοδότη π.χ. τηρήθηκαν τα ωράρια που συμφωνήθηκαν; Πληρώθηκαν τυχόν ώρες υπερεργασίας; Παρήχθησαν οι συμφωνημένες συνθήκες εργασίας; Τηρήθηκε το αντικείμενο εργασίας; Έγινε εκπαίδευση αν αυτή συμφωνήθηκε;