Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 14 – Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων – Αντικατάσταση άρθρου 74 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 15 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Χρυσίλαος Σκαρτούζος | 26 Αυγούστου 2023, 16:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρυσίλαος Σκαρτούζος' | 26 Αυγούστου 2023, 16:19

    Δηλαδή ποιος ο λόγος να καταφύγει ο εργαζόμενος στην Επιθεώρηση Εργασίας, εάν ο εργοδότης γνωρίζει ότι σε κάθε περίπτωση η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να καταστεί άκυρη? Η προστασία του εργαζόμενου ουσιαστικά ποια είναι? Να μπορεί να καταγγέλει επ'αόριστον στην Επιθεώρηση τον εργοδότη του με την ελπίδα ότι "κάποτε" θα του χορηγήσει τα έγγραφα των παρ. 2 και 3 του άρθρου 71 (που στην ουσία είναι οι πιο προβλέψιμοι όροι εργασίας του άρθρου 70)? Ποιες οι συνέπειες για τον εργοδότη, απλά να τον πληροφορεί η Επιθεώρηση ότι ο εργαζόμενος προέβη σε καταγγελία εναντίον του και στην συνέχεια να ασκείται ψυχολογικός πόλεμος στον εργαζόμενο που διεκδίκησε τα όσα ορίζει ο νόμος? Με αυτές τις 2 παραγράφους βάζετε τις εργασιακές σχέσεις σε ένα φαύλο κύκλο μη επίλυσης εργασιακών διαφορών. Στην ουσία δεν διακρίνεται καμία προστασία του εργαζόμενου στο παρόν άρθρο, το οποίο με 2 αντικρουόμενες παραγράφους πιο πολύ μπερδεύει παρά ξεκαθαρίζει τα εργασιακά δικαιώματα.