Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 25 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Κώστας Δημητρίου | 26 Αυγούστου 2023, 20:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας Δημητρίου' | 26 Αυγούστου 2023, 20:45

    Πρέπει να προβλεφθεί ακόμα και απασχόληση συνεχώς επτά (7) ημερών , δηλαδή και Σάββατο και Κυριακή, αλλά και κάτι ακόμα: να είναι κυμαινόμενες οι ώρες εργασίες για συγκεκριμένες επιχειρήσεις, που λειτουργούν εποχικά (πχ ελαιοτριβεία). Είναι παντελώς ανόητο να μην αναγνωρίζεται αυτή η πραγματικότητα. Η απασχόληση αυτή , που γίνεται εν γνώσει και με αποδοχή του εργαζόμενου, θα πρέπει να αμείβεται με το ίδιο ημερομίσθιο και όχι με προσαυξημένο ημερομίσθιο. Ομοίως θα πρέπει για τις επιχειρήσεις αυτές, να προβλεφθεί ότι είναι δυνατό λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, να απασχολούν τον εργαζόμενο μέχρι και 18 ώρες ημερησίως χωρίς προσαυξήσεις ή αναγνώριση υπερωρίας, αλλά με υποχρέωση διακοπής μισής ώρας για φαγητό και τριών 15 λεπτών διαλειμμάτων για ξεκούραση και λήψη αναψυκτικού ή καφέ και γλυκού ή τοστ . Η επιχείρηση θα υποχρεούται να παρέχει στις περιπτώσεις αυτές πλήρες φαγητό καθώς και τρία (3) είδη αναψυκτικά ή καφέ και τρία (3) γλυκά ή τοστ με αποκλειστική της δαπάνη, η οποία δεν θα υπολογίζεται-παρακρατείται από την αμοιβή του εργαζόμενου.