Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΜΑΚΗΣ | 27 Αυγούστου 2023, 11:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΚΗΣ' | 27 Αυγούστου 2023, 11:37

    1. Ενώ η παρ. 2 και προβλέπουν αναλυτικά τι θα συμβεί εάν ο εργοδότης κρίνει πως ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος ή όχι, στα πλαίσια της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, δεν προβλέπεται κάτι αντίστοιχο για την σύμβαση ορισμένου χρόνου. Μήπως θα πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη αντίστοιχη με εκείνη που περιγράφεται στις παρ. και 3; Μήπως, η παρ. 4 να γίνει παρ. 2 και οι 2 και 3, 3 και 4; 2. Θα πρέπει για την αυτοδίκαιη λύση να υπάρξει πρόβλεψη γνωστοποίησης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ 3. Αν και η σύμβαση υπό δοκιμή είναι προς όφελος κυρίως του εργοδότη, εξυπηρετεί και τον εργαζόμενο, όχι μόνο για να δείξει τις ικανότητές του αλλά και για να διαπιστώσει εάν του ταιριάζει η συγκεκριμένη θέση εργασίας. Καλό θα ήταν να υπάρξει πρόβλεψη αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασης και στην περίπτωση που και ο εργαζόμενος κρίνει πως είναι ακατάλληλος. 4. Τέλος, φαίνεται πως η δοκιμαστική περίοδος στην σύμβαση αορίστου χρόνου καθιστά την σύμβαση υπό διαλυτική αίρεση και δεν πρόκειται για μία ξεχωριστή σύμβαση ορισμένου χρόνου. Τούτο, προκύπτει από την διατύπωση "Αν, κατά τη διάρκεια .... του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου είναι επιτυχής...". Από αυτό προκύπτει πως ο εργοδότης έχει την ελευθερία της αυτοδίκαιης λύσης ακόμη και πριν την παρέλευση της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν ήταν σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε ο εργοδότης θα έπρεπε να κρίνει μόνο με το πέρας της περιόδου τι θα κάνει.