Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΚΗΣ' | 27 Αυγούστου 2023, 12:13

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η συγκεκριμένη διάταξη επιβεβαιώνει τον άτυπο χαρακτήρα της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου) χρόνου, καθώς ο ο έγγραφος τύπος είναι αποδεικτικός και όχι συστατικός, με εξαίρεση περιπτώσεις όπως π.χ. η σύμβαση μερικής απασχόλησης ή εκ περιτροπής εργασίας, δηλαδή δεν συνεπάγεται την ακυρότητα της σύμβασης. Το συγκεκριμένο όμως άρθρο, θα πρέπει να συσχετιστεί με το άρθρο 21 του παρόντος σχεδίου νόμου: "1. α) Κάθε εργοδότης, ο οποίος προσλαμβάνει εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, υποχρεούται να αναρτήσει ηλεκτρονικά στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, τους βασικούς όρους εργασίας του εργαζόμενου, άλλως την έγγραφη ατομική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει. β) Για την ισχύ των βασικών όρων εργασίας της περ. α) και για την ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας απαιτείται η συνυπογραφή αυτών από τον εργαζόμενο ιδιοχείρως ή με ηλεκτρονική υπογραφή ή με ψηφιακή βεβαίωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης (gov.gr – ΕΨΠ), ή με αποδοχή αυτών από τον εργαζόμενο μέσω του πληροφοριακού συστήματος «My Ergani» που λειτουργεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης". Τα ερωτήματα που προκύπτουν είναι τα εξής: α) Όταν το άρθρο 21 αναφέρεται σε βασικούς όρους εργασίας, ποιους εννοεί ακριβώς; Τους ουσιώδεις όρους του άρθρου 70 ή κάποιους άλλους και ποιους; β) Εάν η παράλειψη γνωστοποίησης δεν έχει συστατικό αλλά αποδεικτικό χαρακτήρα, η παράλειψη ανάρτησης ή η εσφαλμένη ή πλημμελής ανάρτηση των όρων αυτών καθιστά τους όρους μη ισχυρούς; Δηλαδή άκυρους; Μπορεί μία διάταξη που έχει αμιγώς διοικητικό διαδικαστικό χαρακτήρα να καταστήσει ανίσχυρους τους όρους μίας σύμβασης μεταξύ τρίτων; Πρόκειται για μία αντίφαση, η οποία θα πρέπει να αντιμετωπιστεί.