Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Γ’ – ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ – Άρθρο 19 – Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης – Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Αχιλλέας Μπουλογιώργος | 27 Αυγούστου 2023, 19:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αχιλλέας Μπουλογιώργος' | 27 Αυγούστου 2023, 19:22

    Αυτό μπερδεύει. Ισχύει η αποζημίωση απόλυσης μετά από 6 μήνες ή μετά τους 12 στον ίδιο εργοδότη; Να υπάρξει υποχρεωτικά προειδοποίηση ιδιαίτερα πριν τη λήξη του 6μηνου ή 12μηνου εφόσον δεν θα πάρει ο εργαζόμενος αποζημίωση (γιατί η απόλυση με προειδοποίηση είναι για όσους δικαιούνται αποζημίωση και για να πληρώσει ο εργοδότης τη μισή αποζημίωση) για να έχει περισσότερο χρόνο να βρει νέα δουλειά και για να μπορέσει να πετύχει και καλύτερους όρους εργασίας. Ιδιαίτερα για τους άνω των 50 να προβλέπεται και μεγαλύτερος χρόνος προειδοποίησης και να προσμετράται ολόκληρος ο εργασιακός βίος και όχι μόνο ο τελευταίος εργοδότης ώστε να δικαιούνται αποζημίωση. Πρόσφατα είχα αυτή τη δυσάρεστη εμπειρία ενώ είχα κλείσει 7 μήνες στον τελευταίο εργοδότη και 54 ετών έχασα τη δουλειά μου και δεν πήρα αποζημίωση. Αναγκάστηκα να βρω δουλειά με το βασικό μισθό. Πώς θα μπορέσει να ζήσει λοιπόν κάποιος με αξιοπρέπεια και πώς θα πάρει καλύτερη σύνταξη όταν είναι πιο κοντά στη σύνταξη και αναγκάζεται να αλλάζει δουλειές και να δέχεται δυσμενείς όρους εργασίας και το βασικό μισθό; Θέλουμε την ίδια ασφάλεια που δίνεται στους δημόσιους υπαλλήλους κύριε υπουργέ με καλύτερες όμως αποδοχές.