1. Από το έτος 2026 και εξής, οι βασικοί μισθοί των μισθολογικών κλιμακίων του προσωπικού του δημόσιου τομέα, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί την 31η.12.2025, βάσει των άρθρων 9 και 14 του Κεφαλαίου Β΄ του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), του άρθρου 20 του ν. 5045/2023 (Α΄ 136) καθώς και της παρ. 3 του παρόντος, προσαυξάνονται ισόποσα με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού της περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α΄ 222) κατά τον χρόνο υλοποίησης αυτής. Δικαιούχοι της προσαύξησης είναι όσοι εμπίπτουν στις κατηγορίες προσωπικού των παρ. 1 και 2 του άρθρου 20 του ν. 5045/2023.
2. Η προσαύξηση της παρ. 1 είναι σταθερή και προστίθεται στους βασικούς μισθούς κάθε κατηγορίας προσωπικού, χωρίς να επηρεάζεται ο τρόπος με τον οποίο αυτοί διαμορφώνονται βάσει των εκάστοτε εφαρμοζόμενων διατάξεων.
3. Ειδικά για το έτος 2025, η προσαύξηση της παρ. 1 καταβάλλεται στους δικαιούχους, απομειωμένη κατά την υφιστάμενη στις 31.12.2024 διαφορά μεταξύ του βασικού μισθού του πρώτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4354/2015, όπως έχει διαμορφωθεί κατά την ανωτέρω ημερομηνία, σύμφωνα με τις παρ. 1 και 2 του άρθρου 20 του ν. 5045/2023, και του κατώτατου μισθού της περ. α της παρ. 1 του άρθρου 134 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου.
4. Η ανωτέρω προσαύξηση δεν συμψηφίζεται με τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά.
Θέμα: Σχετικά με το Νομοσχέδιο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση»
Η Π.Ο. Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ. αποτελεί την Ομοσπονδία που εκπροσωπεί το σύνολο των Διπλωματούχων Μηχανικών οι οποίοι υπηρετούν στη Δημόσια Διοίκηση (Υπουργεία, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού). Ως εκ τούτου, προασπιζόμαστε τον ρόλο και την συμβολή του Διπλωματούχου Μηχανικού στη λειτουργία της Πολιτείας, με γνώμονα την σπουδαιότητα του ευρέως τεχνικού γνωστικού αντικειμένου που απαιτείται και τις ευθύνες που απορρέουν από την άσκηση των καθηκόντων του.
Σχετικά με το Νομοσχέδιο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση» που αναρτήθηκε για διαβούλευση έχουμε να επισημάνουμε τα εξής:
Όπως προκύπτει ρητά και αδιαμφισβήτητα από το προοίμιο και τις ίδιες τις διατάξεις της υπό ενσωμάτωση Οδηγίας, προτεραιότητα στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο κατά τη διαμόρφωση επαρκών κατώτατων μισθών αναγνωρίζεται στις συλλογικές συμβάσεις Εργασίας, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μάλιστα, ρητά προβλέπεται και θεσπίζεται η υποχρέωση όπως το ύψος του κατώτατου μισθού διαμορφώνεται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για τους εργαζόμενους του κράτους μέλους κατά ποσοστό κάλυψης 80%!!! Αξίζει δε να σημειωθεί ότι κατά το χρόνο ψήφισης της εν λόγω Οδηγίας το αντίστοιχο ποσοστό κάλυψης για τον ιδιωτικό Τομέα ανερχόταν, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΓΣΕΕ σε μόλις 26%!.
Άλλωστε, η σημασία και η ανάγκη συμβολής και συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων κατά τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού προβλέπεται από πλείστες διατάξεις της υπό ενσωμάτωση Οδηγίας, ενώ περαιτέρω, θεσπίζεται συγκεκριμένο σύστημα παρακολούθησης και χρονοδιάγραμμα εντός του οποίου τα κράτη μέλη υποχρεούνται να υλοποιήσουν το θεσμοθετημένο στόχο του καθορισμού του ύψους του κατώτατου μισθού μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για το 80% του καλυπτόμενου από την Οδηγία αριθμού εργαζομένων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.
Δυστυχώς η χώρα μας κινείται συστηματικά σε κατεύθυνση απαξίωσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Κατάσταση που δε διορθώνεται και με την παρούσα ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας και από το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εν συνόλω προκύπτει ότι δεν πληρούνται οι όροι ορθής, αποτελεσματικής και σύννομης ενσωμάτωσης των προβλέψεων της Οδηγίας.
Με καμία διάταξη δεν επιχειρείται έστω να αποκατασταθεί η προστατευτική λειτουργία του συλλογικού εργατικού δικαίου. Υπενθυμίζεται ότι κατά την προηγούμενη περίοδο της «οικονομικής κρίσης» και των μνημονίων από το 2010 και εντεύθεν με αποκορύφωμα την ψήφιση και έναρξη ισχύος του ν. 4046/2012, απορρυθμίστηκε απολύτως (και) το πλαίσιο λειτουργίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων αλλά και η ισχύς των συλλογικών συμβάσεων αφού καταργήθηκε η θεμελιώδης αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης, η υποχρεωτικότητα των ΣΣΕ αλλά και η επεκτασιμότητά τους περαιτέρω δε αποδυναμώθηκε ο ρόλος της Διαιτησίας. Μόνο με την αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων βρίσκει νόημα η διακήρυξη του άρθρου 1 ότι η Οδηγία «δεν θίγει τον πλήρη σεβασμό της αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων, καθώς και το δικαίωμά τους να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις», ρύθμιση που δεν περιλαμβάνεται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
Ειδικά για το Δημόσιο Τομέα η εξαίρεση των μισθολογικών θεμάτων από τον ούτως ή άλλως ανενεργό μηχανισμό των Ειδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΣΣΕ), καθιστά τις τελευταίες «κενό γράμμα». Είναι ενδεικτικό ότι παρά τις επανειλημμένες οχλήσεις μας προς το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών, αυτό ουδέποτε έχει ανταποκριθεί στην πρόσκληση μας να υπογραφεί Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τον κλάδο των Μηχανικών. Η τελευταία ήταν πριν 22 ολόκληρα χρόνια και πρακτικά κατέστη ανενεργή.
Η πολιτεία που θέλει να ενισχύσει τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων, πρέπει να ξεκινήσει με την επαναφορά θεσμών Συλλογικής Διαπραγμάτευσης που να αφορά το σύνολο των θεμάτων – και μισθολογικών – των Δημοσίων Υπαλλήλων, με δεσμευτικό αποτέλεσμα, τόσο με την ΑΔΕΔΥ, όσο και με τις Ομοσπονδίες, ειδικά αυτές που δεν εκπροσωπούνται στην ΑΔΕΔΥ, όπως η Ομοσπονδία μας.
Ειδικά όσον αφορά τους μισθούς στο Δημόσιο, οι προτεινόμενη ρύθμιση του Άρθρου 14 είναι απαράδεκτη και σε καμία περίπτωση δεν πληρεί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.
Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
Έτσι, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, οι συνολικές ετήσιες απολαβές στον ιδιωτικό τομέα το 2027 θα είναι 950Χ14=13300 ευρώ, ενώ στο δημόσιο 950Χ12=11400ευρώ, από τους οποίες ανακύπτει μια ετήσια διαφορά 1900ευρώ!
Επισημαίνεται ότι ήδη σήμερα η ετήσια διαφορά αυτή ανέρχεται στα 1420 ευρώ εις βάρος του Δημοσίου Τομέα (με 830ευρώ στον ΙΤ και 850ευρώ στο ΔΤ).
Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την άμεση χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο Δημόσιο Τομέα ώστε να εξομοιωθούν οι συνολικά ετήσιες απολαβές μεταξύ Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα.
Επίσης το άρθρο 14 ξεχνά σκοπίμως ότι οι μισθοί στο Δημόσιο κλιμακώνονται σύμφωνα με το Ν.4354/15 ανά κατηγορία και κλιμάκιο. Δηλαδή μια αύξηση 20 € στον κατώτατο μισθό (ΥΕ) όφειλε να γίνει 1,4 Χ 20 = 28 € στην κατηγορία ΠΕ. Και με συντελεστή 0,054 για κάθε κλιμάκιο ο οποίος εξαφανίζεται, όπως ακριβώς έγινε και με τις αυξήσεις του 2024 (70 € οριζόντια). Το αποτέλεσμα είναι μια εξευτελιστική αύξηση των 20 € μεικτά που αντιστοιχεί σε ποσοστό 0,9-1,7% για του ΠΕ. Λόγω κρατήσεων η καθαρή αύξηση αυτή είναι μόλις 12 € το μήνα!!!
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΚ 2023 2024 2025 ΠΟΣΟΣΤΟ
0 έως 2 ΜΚ 1 1.092 1.162 1.182 1,72%
2 έως 4 ΜΚ 2 1.151 1.221 1.241 1,64%
4 έως 6 ΜΚ 3 1.210 1.280 1.300 1,56%
6 έως 8 ΜΚ 4 1.269 1.339 1.359 1,49%
8 έως 10 ΜΚ 5 1.328 1.398 1.418 1,43%
10 έως 12 ΜΚ 6 1.387 1.457 1.477 1,37%
12 έως 14 ΜΚ 7 1.446 1.516 1.536 1,32%
14 έως 16 ΜΚ 8 1.505 1.575 1.595 1,27%
16 έως 18 ΜΚ 9 1.564 1.634 1.654 1,22%
18 έως 20 ΜΚ 10 1.623 1.693 1.713 1,18%
20 έως 22 ΜΚ 11 1.682 1.752 1.772 1,14%
22 έως 24 ΜΚ 12 1.741 1.811 1.831 1,10%
24 έως 26 ΜΚ 13 1.800 1.870 1.890 1,07%
26 έως 28 ΜΚ 14 1.859 1.929 1.949 1,04%
28 έως 30 ΜΚ 15 1.918 1.988 2.008 1,01%
30 έως 32 ΜΚ 16 1.977 2.047 2.067 0,98%
32 έως 34 ΜΚ 17 2.036 2.106 2.126 0,95%
34 έως 36 ΜΚ 18 2.095 2.165 2.185 0,92%
36 έως 38 ΜΚ 19 2.154 2.224 2.244 0,90%
Και όλα αυτά τη στιγμή που ο πληθωρισμός τα τελευταία χρόνια τρέχει με ασύλληπτα νούμερα και ο εισαγωγικός μισθός δεν επαρκεί ούτε για το νοίκι!
Τέλος, όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (Ειδική εισφορά αλληλεγγύης), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του Ιδιωτικού, και επομένως θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί σύμφωνα με το σκεπτικό του ανωτέρω άρθρου της οδηγίας. Επιπλέον με το ίδιο σκεπτικό της οδηγίας θα πρέπει να αποδοθεί το κλιμάκιο 2016-2017 το οποίο είχε παγώσει και έκτοτε δεν έχει ποτέ χορηγηθεί στο Δημόσιο τομέα.
Όπως έχουμε αναφέρει διεξοδικά με πλήθος παρεμβάσεων ειδικά για τον κλάδο μας των Διπλωματούχων Μηχανικών:
• Είμαστε Υποχρεωτικά εγγεγραμμένοι σε Επιμελητήριο και διαθέτουμε την Επαγγελματική μας Υπογραφή αποκλειστικά στην Υπηρεσία μας
• Έχουμε – από την άσκηση των καθηκόντων τους – αυξημένη ποινική αλλά και αστική ευθύνη, μεγαλύτερη από κάθε άλλο Υπάλληλο
• Είμαστε απόφοιτοι Πενταετών Σπουδών, το οποίο αναγνωριζόταν μισθολογικά μέχρι το 2011
• Κατέχουμε Integrated Master, λόγω των σπουδών αυτών
• Η παραγωγικότητα της εργασίας μας είναι αυξημένη για το λόγο αυτό προτιμούμαστε σε πλήθος θέσεων και πέρα από το αντικείμενο μας
• Η συνεισφορά μας μέσω του Συστήματος Παραγωγής Δημοσίων Έργων, αλλά και των Ελεγκτικών Μηχανισμών, είναι πολλαπλασιαστική για το Κοινωνικό Σύνολο, το Δημόσιο Συμφέρον και το Περιβάλλον.
Για τους λόγους αυτούς βάσιμα διεκδικούμε τη θεσμοθέτηση και την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που να οδηγούν σε ένα μισθολόγιο που να ανταποκρίνεται στις ιδιαιτερότητες αυτές.
Η ρύθμιση του άρθρου 14 παραβιάζει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας και δεν πληρεί δεν πληρεί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041. Οι ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ του Δημοσίου τομέα με του Ιδιωτικού με βάση το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν είναι ίσες αφού ο Ιδιωτικός τομέας δίνει 14 μισθούς και ο Δημόσιος 12 αλλά τον ίδιο ονομαστικό μηνιαίο. Πρέπει να γίνει επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (14 Δ = 14 Ι) ή ο βασικός μισθός του Δημοσίου τομέα να είναι μεγαλύτερος από του ιδιωτικού τομέα (12Δ = 14Ι) όπως την περίοδο της κρίσης που χρησιμοποιήθηκε ως επιχείρημα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έπαιρναν 12 μισθούς γιατί είχαν ενσωματωθεί τα δώρα και το επίδομα αδείας στο βασικό (780 για 12 μήνες έναντι 650 για 14 μήνες). Επίσης πρέπει να γίνει άρση του παγώματος μισθολογικής ωρίμανσης των ετών 2016-17 και οι κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και λοιπών εισφορών και επιβαρύνσεων να είναι ίδιες για Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα.
Το παρόν νομοσχέδιο δεν διορθώνει τη σημαντική διαφοροποίηση που υπάρχει στις ετήσιες αποδοχές μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα λόγω της μη καταβολής 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο τομέα αλλά και ούτε θεραπεύει την αδικία που δημιουργήθηκε με το πάγωμα τον μισθολογικών κλιμακίων στον δημόσιο τομέα τα έτη 2016-17.
Κατάργηση της ΡΑΤΣΙΣΤΙΚΗΣ και ΆΔΙΚΗΣ χορήγησης μισθολογικών κλιμακίων ανά τρία χρόνια στους υπαλλήλους εκπαιδευτικής βαθμίδας ΥΕ και ΔΕ
Άμεση κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 2%
Χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο δημόσιο
Αναγνώριση της προϋπηρεσίας 2016-2017
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
Χρειάζεται να καταργηθούν τα 3 μνημονιακά βαρίδια σε βάρος των εργαζομένων του Δημοσίου Τομέα, να επανέλθει ο 13ος και 14ος μισθός , να χορηγηθεί το ΜΚ 2016-2017 και να καταργηθεί η ειδική εισφορά αλληλεγγύης 2% επί του Βασικού μισθού.
Η συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας παραβιάζεται :
Να χορηγείται Μισθολογικό Κλιμάκιο ανά δύο χρόνια σε όλους τους υπαλλήλους ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (ΥΕ,ΔΕ,ΤΕ,ΠΕ). ΑΔΙΚΟ – ΡΑΤΣΙΣΤΙΚΟ
Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017 για μισθολογική αύξηση
Άμεση κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 2%
Χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο δημόσιο
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν είναι σύμφωνο με την όδηγία αφού η ονομαστική εξίσωση των μηνιαίων μισθών αδικεί τους Δημοσίους υπαλλήλους που παίρνουν 12 μισθούς έναντι 14 του ιδιωτικού τομέα το έτος. Επιπλέον οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρώνουν την ειδική εισφορά αλληλεγγύης που έχει καταργηθεί στον ιδιωτικό τομέα και τέλος έχουν χάσει ένα μισθολογικό κλιμάκιο για τα έτη 2016-17
παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν είναι σύμφωνο με την όδηγία αφού η ονομαστική εξίσωση των μηνιαίων μισθών αδικεί τους Δημοσίους υπαλλήλους που παίρνουν 12 μισθούς έναντι 14 του ιδιωτικού τομέα το έτος. Επιπλέον οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρώνουν την ειδική εισφορά αλληλεγγύης που έχει καταργηθεί στον ιδιωτικό τομέα και τέλος έχουν χάσει ένα μισθολογικό κλιμάκιο για τα έτη 2016-17
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης….
Χορήγηση 13ου και 14ου μισθού.
Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.Το κόστος είναι μικρό.
Αμεση κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 2%.
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.Στον ιδιωτικό τομέα διατηρούνται οι 13ος και 14ος μισθός.
Ως εκ τούτου και όταν ο κατώτατος μισθός του δημοσίου φτάσει τα 950 ευρώ το 2027 ,πάλι υα υπάρχει διαφοραμλογω μη απόδοσης στο δημόσιο των δώρων.Έτσι,οι συνολικές ετήσιες απολαβές στον ιδιωτικό τομέα το 2027 θα είναι 950Χ14=13300 ευρώ, ενώ στο δημόσιο 950Χ12=11400ευρώ, από τους οποίες ανακύπτει μια ετήσια διαφορά 1900ευρώ!
Θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή να προκύπτουν και για το Δημόσιο συνολικές απολαβές 13300 ευρώ, είτε με τη χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο Δημόσιο Τομέα, είτε με την απαιτούμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου, ώστε να αποφέρει συνολικά τις ίδιες ετήσιες απολαβές.
Τέλος, όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις»,η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (Ειδική εισφορά αλληλεγγύης), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του Ιδιωτικού, και επομένως θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί σύμφωνα με το άρθρο της οδηγίας.
Χορήγηση 13ου και 14ου μισθού.
Ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.Το κόστος είναι μικρό.
Αμεση κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 2%.
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.Στον ιδιωτικό τομέα διατηρούνται οι 13ος και 14ος μισθός.
Ως εκ τούτου και όταν ο κατώτατος μισθός του δημοσίου φτάσει τα 950 ευρώ το 2027 ,πάλι υα υπάρχει διαφοραμλογω μη απόδοσης στο δημόσιο των δώρων.Έτσι,οι συνολικές ετήσιες απολαβές στον ιδιωτικό τομέα το 2027 θα είναι 950Χ14=13300 ευρώ, ενώ στο δημόσιο 950Χ12=11400ευρώ, από τους οποίες ανακύπτει μια ετήσια διαφορά 1900ευρώ!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή να προκύπτουν και για το Δημόσιο συνολικές απολαβές 13300 ευρώ, είτε με τη χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο Δημόσιο Τομέα, είτε με την απαιτούμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου, ώστε να αποφέρει συνολικά τις ίδιες ετήσιες απολαβές.
Τέλος, όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (Ειδική εισφορά αλληλεγγύης), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του Ιδιωτικού, και επομένως θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί σύμφωνα με το σκεπτικό του ανωτέρω άρθρου της οδηγίας. Επιπλέον με το ίδιο σκεπτικό της οδηγίας θα πρέπει να αποδοθεί το κλιμάκιο 2016-2017 το οποίο είχε παγώσει και έκτοτε δεν έχει ποτέ χορηγηθεί στο Δημόσιο τομέα.
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Να αρθεί η τιμωρία στον δημόσιο τομέα να είσαι υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ ή ΥΕ, , είσαι τιποτένιος ; , και η μισθολογική σου εξέλιξη έρχεται κάθε τρία χρόνια !!!!!!
θα πρέπει να υπάρξει άμεση αποκατάσταση και αναγνώριση της διετούς προϋπηρεσίας 2016-2017 για μισθολογική- βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.
το κόστος μισθοδοσίας των υπαλλήλων στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. ( από τον προυπολογισμό του υπουργείου εθνικής άμυνας το 60% είναι μισθολογικό κόστος )
ο αριθμός των υπαλλήλων στο στενό δημόσιο τομέα και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα , το κόστος μισθοδοσίας τους, καθώς και η διαφορετική διαβάθμιση των αποδοχών τους ( αναφέρομαι στα μισθολόγια των στρατιωτικών και στα συντάξιμά τους με την πλασματική πενταετία και με αποδοχές ανώτερου βαθμού)
το κούρεμα του εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με των στρατιωτικών και λοιπών , αλλαγή του τρόπου υπολογισμού με επέκταση της πενταετίας 2009 – 2013 , να υπολογίζεται η τελευταία πενταετία πριν από τη συνταξιοδότηση σε άτοκη επιστρ
Να αρθεί η τιμωρία στον δημόσιο τομέα να είσαι υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ ή ΥΕ, , είσαι τιποτένιος ; , και η μισθολογική σου εξέλιξη έρχεται κάθε τρία χρόνια !!!!!!
θα πρέπει να υπάρξει άμεση αποκατάσταση και αναγνώριση της διετούς προϋπηρεσίας 2016-2017 για μισθολογική- βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.
το κόστος μισθοδοσίας των υπαλλήλων στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα. ( από τον προυπολογισμό του υπουργείου εθνικής άμυνας το 60% είναι μισθολογικό κόστος )
ο αριθμός των υπαλλήλων στο στενό δημόσιο τομέα και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα , το κόστος μισθοδοσίας τους, καθώς και η διαφορετική διαβάθμιση των αποδοχών τους ( αναφέρομαι στα μισθολόγια των στρατιωτικών και στα συντάξιμά τους με την πλασματική πενταετία και με αποδοχές ανώτερου βαθμού)
το κούρεμα του εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με των στρατιωτικών και λοιπών , αλλαγή του τρόπου υπολογισμού με επέκταση της πενταετίας 2009 – 2013 , να υπολογίζεται η τελευταία πενταετία πριν από τη συνταξιοδότηση σε άτοκη επιστρ
για τους μισθούς του Δημοσίου τομέα για τα έτη 2015 και 2016. Είναι σημαντικό να συμμετέχουμε και να αναδείξουμε την αδικία έναντι των δημοσίων υπαλλήλων που θα αμοίβονται με 12 μισθούς έναντι 14 ισόποσων του ιδιωτικού τομέα και παράλληλα οι ασφαλιστικές εισφορές και επιβαρύνσεις μας θα είναι μεγαλύτερες. Θεωρώ υποχρέωση μας να συμμετέχουμε δυναμικά στη διαβούλευση πριν την ψήφιση του νόμου. Γράψτε τα σχόλια σας στο τέλος της σελίδας ακολουθώντας τον παρακάτω σύνδεσμο:
ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΙΣΘΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2025, 2026 ΚΑΙ 2027 – Άρθρο 14 Αναπροσαρμογή βασικών μισθών προσωπικού δημόσιου τομέα
1.Με το ΠΔ 69/2016 έχει αναγνωριστεί η συναφής προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί εκτός δημοσίου και προ διορισμού. Μόνο που η αναγνώριση αυτή είναι βαθμολογική και οχι μισθολογική.(ΣΥΝ.1)
2.Από το site της αυτοδιοίκησης είχαμε διαβάσει την άποψη του τότε υπουργού κ. ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ σχετικά με τις προθέσεις του για την μισθολογική αναγνώριση της ΣΥΝΑΦΟΥΣ προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο. Είχε πει χαρακτηριστικά ότι { Ανοιχτό το ενδεχόμενο η βαθμολογική αναγνώριση των ετών προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα να γίνει και μισθολογική από το 2018 άφησε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορος Βερναρδάκης κατά τη χθεσινή αντιπροσωπεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ. 31/08/2016}.(ΣΥΝ.2)
3.Ακόμη και η σημερινή Υπουργός Εσωτερικών κα.ΚΕΡΑΜΕΩΣ είχε πει στην βουλή ότι
α. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΟΘ’Τρίτη 23 Φεβρουαρίου 2016
{Δεύτερον, µε το άρθρο 26, κύριε Υπουργέ, ενώ αναγνωρίζετε στα λόγια την προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τοµέα προ του διορισµού έως επτά έτη σε συναφές αντικείµενο- δεν αποδίδεται σε αυτήν την προϋπηρεσία κανένα, µα κανένα μισθολογικό αντίκρισµα. Και ερωτώ: Ποια είναι η σηµασία της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τοµέα;}
β. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Π’ Τετάρτη 24Φεβρουαρίου 2016.
{Επίσης, καµµία απάντηση για τη µη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τοµέα, άρθρο 26}(ΣΥΝ.3)
4.Το γραφείο του σημερινού πρωθυπουργού κ. Μητσοτάκη στις 08 05 2018 μου είχε δώσει την παρακάτω απάντηση (Η πρόθεση και βούληση όμως υπάρχει ώστε να μπορέσουμε να εξετάσουμε, πάντα μέσα στα πλαίσια των δημοσιονομικών περιορισμών, πως μπορούμε να διασφαλίσουμε και το μισθολογικό αντίκρισμα της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και βέβαια να διορθώσουμε αδικίες που υπάρχουν στο μισθολόγιο του Δημοσίου ευρύτερα. Με εκτίμηση, Γραφείο Προέδρου ΝΔ)(ΣΥΝ.4)
5.Επίσης αξίζει να αναφερθεί ότι υπάρχει ήδη το δεδικασμένο της Μισθολογικής αναγνώρισης του συνολικού χρόνου( 7ετής για εμάς) από τον ιδιωτικό τομέα των εκπαιδευτικών Π/βάθμιας και Δ/βάθμιας εκπαίδευσης (άρθρο 90 ν. 4485/2017).(ΣΥΝ.5)
6. Θα πρέπει να τονιστεί ότι οι διατάξεις του άρθρου 45 του ν. 4674/2020 ΦΕΚ 53/Α/2020 θα εφαρμόζονται αποκλειστικά στις διαδικασίες που αφορούν την επιλογή θέσεων ευθύνης του Δημοσίου.
Για την Μισθολογική κατάταξη του υπαλλήλου θα αναγνωρίζετε το σύνολο της εργασιακής εμπειρίας όπως εχει αποφασίσει το Υπηρεσιακό συμβούλιο.
Όπως αντιλαμβάνεστε όλοι καταλαβαίνουν το δίκαιο αίτημα των αξιοκρατικά κυρίως διορισμένων δημοσίων υπαλλήλων.
Νομίζω ότι ήρθε η ώρα της θεραπείας (και όχι αύξησης) της παραπάνω αδικίας αφού με τις μέχρι και σήμερα αποφάσεις δημιουργούνται στο δημόσιο υπάλληλοι δύο ταχυτήτων.
Τελος θα πρέπει να υπάρξει άμεση αποκατάσταση και αναγνώριση της διετούς προϋπηρεσίας 2016-2017 για μισθολογική- βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Σε συνέχεια σχολίου μου της 11 Νοεμβρίου, παρακαλώ να περιληφθεί στο ίδιο άρθρο και παράγραφος που να καταργεί την ειδική εισφορά για την καταπολέμηση της ανεργίας του άρ.38 Ν.3986/11.
Χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και ξεπάγωμα της διετίας 2016-2017.
Μετά θα μπορούμε να μιλάμε για πλήρη εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας.
παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Παραβιάζεται η οδηγία αφού οι ετήσιες αποδοχές δεν είναι ίσες λόγω 13ου και 14ου μισθού, παγωμένο ΜΚ 2016-17 και εισφοράς αλληλεγγύης
Η διαφοροποίηση στις ετήσιες αποδοχές λόγω της μη καταβολής 13ου και 14ου μισθού στο δημόσιο τομέα σε όλους τους εργαζόμενους, καθώς και το πάγωμα του ΜΚ για τα έτη 2016-2017 και η επιβολή εισφοράς αλληλεγγύης, δημιουργούν ανισότητες στις αποδοχές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
Είναι αδικία έναντι των δημοσίων υπαλλήλων που αμοίβονται με 12 μισθούς έναντι 14 ισόποσων του ιδιωτικού τομέα και παράλληλα οι ασφαλιστικές εισφορές και επιβαρύνσεις είναι μεγαλύτερες
Αφού αληθεύει ότι βγήκαμε από τα μνημόνια, αφού αληθεύει ότι όλοι είμαστε ίσοι απέναντι στο σύνταγμα, απόδειξη! Και αυτή δεν είναι άλλη από την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού! Τα υπόλοιπα είναι μ’ άλλα λόγια ν’ αγαπιόμαστε….εκτός εάν η πολιτική του 0%+0%=14% ζει και βασιλεύει…
Για την ορθή ενσωμάτωση της της υποχρεωτικής οδηγίας 2022/2041 θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, και ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΑΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, δηλαδή
1)ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ ,
2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και
3)ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Η ρύθμιση του άρθρου 14 παραβιάζει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας και δεν πληρεί δεν πληρεί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041. Οι ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ του Δημοσίου τομέα με του Ιδιωτικού με βάση το προτεινόμενο νομοσχέδιο δεν είναι ίσες αφού ο Ιδιωτικός τομέας δίνει 14 μισθούς και ο Δημόσιος 12 αλλά τον ίδιο ονομαστικό μηνιαίο. Πρέπει να γίνει επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού (14 Δ = 14 Ι) ή ο βασικός μισθός του Δημοσίου τομέα να είναι μεγαλύτερος από του ιδιωτικού τομέα (12Δ = 14Ι) όπως την περίοδο της κρίσης που χρησιμοποιήθηκε ως επιχείρημα ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έπαιρναν 12 μισθούς γιατί είχαν ενσωματωθεί τα δώρα και το επίδομα αδείας στο βασικό (780 για 12 μήνες έναντι 650 για 14 μήνες). Επίσης πρέπει να γίνει άρση του παγώματος μισθολογικής ωρίμανσης των ετών 2016-17 και οι κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και λοιπών εισφορών και επιβαρύνσεων να είναι ίδιες για Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα.
Για την ορθή ενσωμάτωση της της υποχρεωτικής οδηγίας 2022/2041 θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, και ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΑΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, δηλαδή
1)ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ ,
2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και
3)ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
« Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξο-μοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
Σας προτείνουμε να επικοινωνήσετε- προωθήσετε το κείμενο για σκέψη και παρέμβαση – σχολιασμό στη Δημόσια Διαβούλευση και σε συναδέλφους άλλων φορέων του Δημοσίου. ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΗΝΟΜΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, 1) ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ , 2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και 3) ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950 ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830 ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850 ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13ου και 14ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ.
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα κι επομένως θα πρέπει να καταργηθεί άμεσα κατά το σκεπτικό της ανωτέρω οδηγίας Επιπλέον, κατά το ίδιο σκεπτικό θα πρέπει να μας αποδοθεί το μισθολογικό κλιμάκιο 2016-7, που είχε «παγώσει» και δε χορηγήθηκε έκτοτε στο δημόσιο τομέα.
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξο-μοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
Σας προτείνουμε να επικοινωνήσετε- προωθήσετε το κείμενο για σκέψη και παρέμβαση – σχολιασμό στη Δημόσια Διαβούλευση και σε συναδέλφους άλλων φορέων του Δημοσίου. ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΗΝΟΜΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, 1) ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ , 2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και 3) ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Για την ορθή ενσωμάτωση της της υποχρεωτικής οδηγίας 2022/2041 θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, και ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΑΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, δηλαδή
1)ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ ,
2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και
3)ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Η ρύθμιση του άρθρου 14 παραβιάζει την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας, καθώς εξομοιώνει τον κατώτατο μισθό στο Δημόσιο με αυτόν του Ιδιωτικού Τομέα, χωρίς, ωστόσο, να είναι δυνατή η πραγματική αριθμητική εξομοίωση, καθώς στον Δημόσιο Τομέα δεν καταβάλλεται 13ος & 14ος μισθός και επιπλέον υπάρχουν διαφοροποιήσεις στις κρατήσεις, με βάση τα στοιχεία που παρατίθενται και αναλύονται στα προηγούμενα σχόλια.
Το νομοσχέδιο δεν πληρεί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.
Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
Έτσι, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, οι συνολικές ετήσιες απολαβές στον ιδιωτικό τομέα το 2027 θα είναι 950Χ14=13300 ευρώ, ενώ στο δημόσιο 950Χ12=11400ευρώ, από τους οποίες ανακύπτει μια ετήσια διαφορά 1900ευρώ!
Επισημαίνεται ότι ήδη σήμερα η ετήσια διαφορά αυτή ανέρχεται στα 1420 ευρώ εις βάρος του Δημοσίου Τομέα (με 830ευρώ στον ΙΤ και 850ευρώ στο ΔΤ).
Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την άμεση χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο Δημόσιο Τομέα ώστε να εξομοιωθούν οι συνολικά ετήσιες απολαβές μεταξύ Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα.
Τέλος, όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (Ειδική εισφορά αλληλεγγύης), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του Ιδιωτικού, και επομένως θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί σύμφωνα με το σκεπτικό του ανωτέρω άρθρου της οδηγίας. Επιπλέον με το ίδιο σκεπτικό της οδηγίας θα πρέπει να αποδοθεί το κλιμάκιο 2016-2017 το οποίο είχε παγώσει και έκτοτε δεν έχει ποτέ χορηγηθεί στο Δημόσιο τομέα.
1.Με το ΠΔ 69/2016 έχει αναγνωριστεί η συναφής προϋπηρεσία που έχει αποκτηθεί εκτός δημοσίου και προ διορισμού. Μόνο που η αναγνώριση αυτή είναι βαθμολογική και οχι μισθολογική.(ΣΥΝ.1)
2.Από το site της αυτοδιοίκησης είχαμε διαβάσει την άποψη του τότε υπουργού κ. ΒΕΡΝΑΡΔΑΚΗ σχετικά με τις προθέσεις του για την μισθολογική αναγνώριση της ΣΥΝΑΦΟΥΣ προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο. Είχε πει χαρακτηριστικά ότι { Ανοιχτό το ενδεχόμενο η βαθμολογική αναγνώριση των ετών προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα να γίνει και μισθολογική από το 2018 άφησε, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χριστόφορος Βερναρδάκης κατά τη χθεσινή αντιπροσωπεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ. 31/08/2016}.(ΣΥΝ.2)
3.Ακόμη και η σημερινή Υπουργός Εσωτερικών κα.ΚΕΡΑΜΕΩΣ είχε πει στην βουλή ότι
α. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΟΘ’Τρίτη 23 Φεβρουαρίου 2016
{Δεύτερον, µε το άρθρο 26, κύριε Υπουργέ, ενώ αναγνωρίζετε στα λόγια την προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τοµέα προ του διορισµού έως επτά έτη σε συναφές αντικείµενο- δεν αποδίδεται σε αυτήν την προϋπηρεσία κανένα, µα κανένα μισθολογικό αντίκρισµα. Και ερωτώ: Ποια είναι η σηµασία της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τοµέα;}
β. ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Π’ Τετάρτη 24Φεβρουαρίου 2016.
{Επίσης, καµµία απάντηση για τη µη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τοµέα, άρθρο 26}(ΣΥΝ.3)
4.Το γραφείο του σημερινού πρωθυπουργού κ. Μητσοτάκη στις 08 05 2018 μου είχε δώσει την παρακάτω απάντηση (Η πρόθεση και βούληση όμως υπάρχει ώστε να μπορέσουμε να εξετάσουμε, πάντα μέσα στα πλαίσια των δημοσιονομικών περιορισμών, πως μπορούμε να διασφαλίσουμε και το μισθολογικό αντίκρισμα της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και βέβαια να διορθώσουμε αδικίες που υπάρχουν στο μισθολόγιο του Δημοσίου ευρύτερα. Με εκτίμηση, Γραφείο Προέδρου ΝΔ)(ΣΥΝ.4)
5.Επίσης αξίζει να αναφερθεί ότι υπάρχει ήδη το δεδικασμένο της Μισθολογικής αναγνώρισης του συνολικού χρόνου( 7ετής για εμάς) από τον ιδιωτικό τομέα των εκπαιδευτικών Π/βάθμιας και Δ/βάθμιας εκπαίδευσης (άρθρο 90 ν. 4485/2017).(ΣΥΝ.5)
6. Θα πρέπει να τονιστεί ότι οι διατάξεις του άρθρου 45 του ν. 4674/2020 ΦΕΚ 53/Α/2020 θα εφαρμόζονται αποκλειστικά στις διαδικασίες που αφορούν την επιλογή θέσεων ευθύνης του Δημοσίου.
Για την Μισθολογική κατάταξη του υπαλλήλου θα αναγνωρίζετε το σύνολο της εργασιακής εμπειρίας όπως εχει αποφασίσει το Υπηρεσιακό συμβούλιο.
Όπως αντιλαμβάνεστε όλοι καταλαβαίνουν το δίκαιο αίτημα των αξιοκρατικά κυρίως διορισμένων δημοσίων υπαλλήλων.
Νομίζω ότι ήρθε η ώρα της θεραπείας (και όχι αύξησης) της παραπάνω αδικίας αφού με τις μέχρι και σήμερα αποφάσεις δημιουργούνται στο δημόσιο υπάλληλοι δύο ταχυτήτων.
Τελος θα πρέπει να υπάρξει άμεση αποκατάσταση και αναγνώριση της διετούς προϋπηρεσίας 2016-2017 για μισθολογική- βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων στο Δημόσιο.
ΚΟΥΚΟΥΛΗΣ ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ
Για την ορθή ενσωμάτωση της της υποχρεωτικής οδηγίας 2022/2041 θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, και ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΑΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, δηλαδή
1)ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ ,
2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και
3)ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.
Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ. Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ.
« Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξο-μοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ
ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΙΣΘΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΚΑΤΩΤΑ-ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΕΤΗ 2025, 2026& 2027 – Άρθρο 14 Αναπροσαρμογή βασικών μισθών προσωπικού δημόσιου τομέα
« Το νομοσχέδιο δεν πληροί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξο-μοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον Δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα ετήσια διαφορά περίπου στο 16,5%.
ΔΗΛΑΔΗ, δίνεται η πρόβλεψη ότι για το 2027 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100 ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850 ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ το 2027 ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ14=13.300 ευρώ, ΕΝΩ ΣΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 950Χ12=11. 400 ευρώ, ΔΗΛΑΔΗ ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ 1900 ευρώ! Επισημαίνεται ότι ΗΔΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΤΗΣΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΝΕΡΧΕΤΑΙ στα 1420 ευρώ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ (με 830ευρώ στον ΙΔΙΩΤ.ΤΟΜΕΑ με 14 μισθούς και 850ευρώ στο ΔΗΜΟΣ.ΤΟΜΕΑ με 12 μισθούς). Δηλαδή με τη ανωτέρω ρύθμιση, αντί να εξομοιωθούν οι μισθοί του Ιδιωτικού με το Δημόσιο Τομέα η σημερινή συνολική ετήσια διαφορά των μισθών εις βάρος του Δημοσίου Τομέα θα μεγαλώσει ακόμη περισσότερο αντί του διακηρυγμένου στόχου να εξομοιωθούν!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω υποχρεωτικής οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν άμεσα με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή με την ΑΜΕΣΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ 13 ου και 14 ου μισθού και στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΞΟΜΟΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΕΤΗΣΙΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΚΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ .
ΤΕΛΟΣ , όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ), ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΠΛΗΡΩΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, κι ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΔΗΓΙΑΣ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΜΕ ΤΟ ΔΙΔΙΟ ΣΚΕΠΤΙΚΟ της ΟΔΗΓΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΟΔΟΘΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ 2016-2017 ΠΟΥ ΕΙΧΕ «ΠΑΓΩΣΕΙ» ΚΙ ΕΚΤΟΤΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΟΤΕ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ».
Σας προτείνουμε να επικοινωνήσετε- προωθήσετε το κείμενο για σκέψη και παρέμβαση – σχολιασμό στη Δημόσια Διαβούλευση και σε συναδέλφους άλλων φορέων του Δημοσίου. ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ ΤΑ 3 ΜΗΝΟΜΙΑΚΑ ΒΑΡΙΔΙΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, 1) ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ ο 13ος και 14ος ΜΙΣΘΟΣ , 2)ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ το ΜΚ 2016-2017 και 3) ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΕΙΔΙΚΗ ΕΙΣΦΟΡΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ 2% ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ..
Το νομοσχέδιο δεν πληρεί τα κριτήρια για την ενσωμάτωση της οδηγίας 2022/2041, καθώς παραπλανητικά εξομοιώνει τους κατώτατους μισθούς του Δημοσίου με αυτούς του Ιδιωτικού Τομέα.
Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι κάθε αύξηση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα θα επιφέρει ισόποση αύξηση και στον κατώτατο μισθό στον δημόσιο τομέα, πλην όμως αποκρύπτεται η πολύ σημαντική διαφορά αμοιβής που προκύπτει από τους 14 συνολικά μισθούς (ανά έτος) του ιδιωτικού τομέα, έναντι των 12 συνολικά μισθών του δημοσίου, με ανακύπτουσα διαφορά περίπου στο 16,5%.
Έτσι, η πρόβλεψη για το 2027 είναι ότι ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα θα ανέλθει στα 950ευρώ, και έτσι ο μισθός στο δημόσιο τομέα θα αυξηθεί κατά 100ευρώ έως το 2027 δεδομένου ότι σήμερα ανέρχεται στα 850ευρώ.
Όμως, σύμφωνα με τα δεδομένα αυτά, οι συνολικές ετήσιες απολαβές στον ιδιωτικό τομέα το 2027 θα είναι 950Χ14=13300 ευρώ, ενώ στο δημόσιο 950Χ12=11400ευρώ, από τους οποίες ανακύπτει μια ετήσια διαφορά 1900ευρώ!
Ως εκ τούτου για την ορθή ενσωμάτωση της ανωτέρω οδηγίας θα πρέπει οι ετήσιες απολαβές του Δημοσίου Τομέα να συμβαδίσουν με αυτές του Ιδιωτικού, δηλαδή να προκύπτουν και για το Δημόσιο συνολικές απολαβές 13300 ευρώ, είτε με τη χορήγηση 13ου και 14ου μισθού και στο Δημόσιο Τομέα, είτε με την απαιτούμενη αναπροσαρμογή του κατώτατου, ώστε να αποφέρει συνολικά τις ίδιες ετήσιες απολαβές.
Τέλος, όσον αφορά την παρ. 1 του άρθρου 6 της οδηγίας 2022/2041 «Διαφοροποιήσεις και κρατήσεις», επισημαίνεται ότι η κράτηση στο Δημόσιο Τομέα του 2% (Ειδική εισφορά αλληλεγγύης), έχει καταργηθεί πλήρως από τους μισθούς του Ιδιωτικού, και επομένως θα πρέπει άμεσα να καταργηθεί σύμφωνα με το σκεπτικό του ανωτέρω άρθρου της οδηγίας. Επιπλέον με το ίδιο σκεπτικό της οδηγίας θα πρέπει να αποδοθεί το κλιμάκιο 2016-2017 το οποίο είχε παγώσει και έκτοτε δεν έχει ποτέ χορηγηθεί στο Δημόσιο τομέα.
Πολύ ωραία προσπάθεια, αλλά αν δεν καταργηθεί ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με κάθε αύξηση μισθολογικού κλιμακίου, τότε ο υπάλληλος θα έχει μονίμως μείωση στον μισθό του κάθε δύο χρόνια.
Θα πρέπει να γίνει μόνιμη ρύθμιση προκειμένου να καταργηθεί ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς σε κάθε αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου των δημοσίων υπαλλήλων, διαφορετικά ο δημόσιος υπάλληλος που τη λαμβάνει, θα έχει σταθερά μείωση στο μισθό του κάθε 2 χρόνια. Έχει ήδη καθυστερήσει η υπογραφή νέας σχετικής υπουργικής απόφασης και δε θα έπρεπε η υπογραφή αυτής να στηρίζεται στην ψήφιση του ΜΠΔΣ.
ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΑΙΡΕΤΟΥΣ ΜΕ ΓΡΗΓΟΡΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ (ΚΥΑ 75011/05.11.2024), ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΑΥΞΗΣΗ (ΚΑΙ ΜΕ ΔΥΣΚΟΛΙΑ Ο ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ. ΟΥΤΕ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ 14 ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ (π.χ. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΛΑΘΩΝ) ΣΕ ΘΕΣΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ.
Προτεινω την καταργηση της εισφορας 2 ευρω/μήνα που δινουν ολοι οι ιατροι ΕΣΥ «υπερ Στεγης Υγειονομικων»,καθοτι η Στεγη εχει σταματησει να λειτουργει/υφίσταται εδω και μια 10ετία τουλαχιστον.
1) Γιατί δεν ξεκινά από 1.1.25 αυτό;
2) Ξεπαγώστε την παγωμένη για μισθολογική αύξηση διετία 2016-2017. Το κόστος είναι πολύ μικρό.
3) Ο ιδιωτικός τομέας λαμβάνει 14 μισθούς σε ετήσια βάση. Μπορεί να ληφθεί αυτό υπόψη στην προτεινόμενη αύξηση; Αν όχι, πάλι θα υπολείπεται ο κατώτατος μισθός στον δημόσιο τομέα σχετικά με αυτόν του ιδιωτικού κατά 2*ΚΜ/12 = ΚΜ/6 (ΚΜ ο κατώτατος μισθός) σε μηνιαία βάση, π.χ. με κατώτατο 950 υπάρχει σε μηνιαία βάση διαφορά 158,33 μικτά. Και σε ετήσια 1900.
4) Χρήζει αναπροσαρμογής και η ημερήσια αποζημίωση των μετακινούμενων δημοσίων υπαλλήλων (€40) η οποία οριακά πολλές φορές επαρκεί για τα ημερήσια έξοδα διατροφής και μικροέξοδα των εκτός έδρας μετακινούμενων. Δεδομένου ότι το ποσό αυτό θεσπίστηκε το 2015 και έκτοτε έχει αυξηθεί πολύ το κόστος διαβίωσης. Επίσης στο ΥΠΕΘΑ, όπου υπηρετώ, υπάρχουν κρατήσεις υπέρ ταμείων και το καθαρό ποσό είναι €37,20. Εξάλλου πρόσφατα αναπροσαρμόστηκε πολύ ορθά το ποσό για διανυκτέρευση, λόγω ακριβώς των αυξημένων τιμών διαμονής αναλόγως και του τόπου (π.χ. νησιά) και της εποχής.`
Να χορηγείται Μισθολογικό Κλιμάκιο ανά δύο χρόνια σε όλους τους υπαλλήλους ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (ΥΕ,ΔΕ,ΤΕ,ΠΕ).
Να χορηγηθεί κάποιο επίδομα ή Μισθολογικό Κλιμάκιο ή να γίνει αλλαγή εκπαιδευτικής βαθμίδας από ΔΕ σε ΤΕ για όσους υπαλλήλους έχουν πτυχίο ΙΕΚ (Μετα-Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση) όπως συμβαίνει και στους εκπαιδευτικούς που διορίζονται με πτυχίο ΕΠΑΛ και εντάσσονται σε μισθολογική κατηγορία ΤΕ αντί για ΔΕ.
Αμεση κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης 2%. Διαμόρφωση κινήτρων και χορήγηση επιδόματος για ανάληψη καθηκόντων εκκαθαριστή μισθοδοσίας ώστε να υπάρχει ευχέρεια κάλυψης του κόστους της προτεινόμενης διάταξης για καταβολή προστίμου 2.500,00 ευρώ σε στελέχη οικονομικών υπηρεσιών.
Επιπλέον, θα πρέπει να απλοποιηθεί περαιτέρω η διαδικασία καθορισμού του ύψους των αποδοχών. Είναι άλλωστε παράταιρο να δίνονται αυξήσεις 20% στους δημάρχους (με συνοπτικές και εύκολες διαδικασίες) και να προσπαθούμε να τετραγωνίσουμε τον κύκλο όταν διαμορφώνεται ο τρόπος ορισμού και υπολογισμού των αποδοχών των υπαλλήλων.
Πρόταση:Να καθοριστούν οι αποδοχές βάσει ποσοστού επί των πάσης φύσεως αποδοχών του Γενικού Γραμματέα Υπουργείου.