Οι περιπτώσεις όπου άνδρες και γυναίκες έχουν τη δυνατότητα μεταβλητής ηλικίας συνταξιοδότησης υπό τους ίδιους όρους, δεν θεωρούνται ασύμβατες με τον παρόντα νόμο.
Αρχική Ίσες ευκαιρίες & ίσης μεταχείριση ανδρών & γυναικώνΆρθρο 10 – Μεταβλητή ηλικία συνταξιοδότησης
Άρθρο 10 – Μεταβλητή ηλικία συνταξιοδότησης
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 1 – Σκοπός
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 2 – Ορισμοί
- 3 ΣχόλιαΆρθρο 3 – Αρχή ίσης μεταχείρισης − Απαγόρευση διακρίσεων
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 4 – Απαγόρευση διακρίσεων ως προς τις αμοιβές
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 5 – Πεδίο εφαρμογής
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 6 – Έκταση της απαγόρευσης
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 7 – Περιπτώσεις διακρίσεων
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 8 – Εφαρμογή ως προς τους αυτοαπασχολούμενους
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 9 – Αναδρομική εφαρμογή ως προς τους μισθωτούς
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 10 – Μεταβλητή ηλικία συνταξιοδότησης
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 11 – Πρόσβαση στην απασχόληση- Όροι πρόσληψης
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 12 – Συνθήκες και όροι απασχόλησης – Επαγγελματική εξέλιξη
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 13 – Επαγγελματικός προσανατολισμός και επαγγελματική κατάρτιση και επιμόρφωση
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 14 – Λύση της σχέσεως εργασίας και της υπαλληλικής σχέσεως
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 15 – Συμμετοχή σε σωματεία και ενώσεις
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 16 – Επιστροφή στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 17 – Πεδίο εφαρμογής
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 18 – Διάκριση λόγω γονικής άδειας ανατροφής και υιοθεσίας
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 19 – Θετικά μέτρα
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 20 – Προστασία μητρότητας, πατρότητας και οικογενειακής ζωής
- 2 ΣχόλιαΆρθρο 21 – Δικαιούχοι επιδόματος γάμου και παιδιών
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 22 – Έννομη προστασία
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 23 – Αστικές, διοικητικές και ποινικές κυρώσεις
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 24 – Βάρος απόδειξης
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 25 – Φορέας παρακολούθησης και προώθησης της εφαρμογής της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 26 – Υποχρέωση πληροφόρησης και παροχής στοιχείων
- 1 ΣχόλιοΆρθρο 27 – Τμήμα Ισότητας των Φύλων του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 28 – Θέματα Υπηρεσιών Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και αρμοδιότητες αυτών .
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 29 – Κοινωνικός διάλογος
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 30 – Καταργούμενες διατάξεις
- 0 ΣχόλιαΆρθρο 31 – Έναρξη ισχύος
Πλοήγηση στη Διαβούλευση
Αναρτήθηκε
8 Οκτωβρίου 2010, 21:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
16 Οκτωβρίου 2010, 23:59
Εργαλεία
Εκτύπωση Εξαγωγή Σχολίων σεΣτατιστικά
1 Σχόλιο επι του Άρθρου 15 Σχόλια επι της Διαβούλευσης 11659 - Όλα τα ΣχόλιαΌλες οι Διαβουλεύσεις
- Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση
- Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
- «Σπίτι μου - στεγαστική πολιτική για τους νέους, αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας για κοινωνική κατοικία και άλλες διατάξεις»
- Εθνική Στρατηγική και Σχέδιο Δράσης για την Κοινωνική Ένταξη των Ρομά 2021 - 2030
- Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025
- ΤΟΜΕΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΟΣ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ (e-Ε.Φ.Κ.Α.)
- Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...
- Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις
- ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΗΤΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
- Σχέδιο κοινής υπουργικής απόφασης περί παροχής εξ αποστάσεως εργασίας με τηλεργασία μετά από αίτηση του εργαζομένου
- Δουλειές Ξανά:Αναδιοργάνωση Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και ψηφιοποίηση των υπηρεσιών της, αναβάθμιση δεξιοτήτων εργατικού δυναμικού και διάγνωσης των αναγκών εργασίας και άλλες διατάξεις
- ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
- «Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας: διατάξεις για την πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών κακοποίησης και παραμέλησης ανηλίκων...»
- Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου:"Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά: εισαγωγή κεφαλαιοποιητικού συστήματος προκαθορισμένων εισφορών στην επικουρική ασφάλιση...
- Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για την "Εθνική Στρατηγική για την Κοινωνική Ένταξη και Μείωση της Φτώχειας"
- Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας
- Ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (EE) 2016/2341 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Δεκεμβρίου 2016
- Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας
- Στρατηγικό Πλαίσιο για τον Ανασχεδιασμό των Ενεργητικών Πολιτικών Απασχόλησης
- Μέτρα Προώθησης Αναδοχής και Υιοθεσίας
- Σχέδιο Νόμου «Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της»
- Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων
- Αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης
- Αύξηση προσωρινής σύνταξης
- Κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης
- Πλαίσιο Δράσης για αστέγους
- Διαφάνεια στη λειτουργία της ασφαλιστικής αγοράς
- Ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων
- Κυρώσεις και μέτρα για την παράνομη μετανάστευση
- Αντιμετώπιση της παραβατικότητας
- Περιβαλλοντικοί Ισχυρισμοί σε Πλαστικά Αντικείμενα & Συσκευασίες
- Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης
- Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα
- Διαδικασία επίλυσης συλλογικών διαφορών
- «Μέτρα ενίσχυσης των εργαζομένων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις και διατάξεις για την ενίσχυση των ανέργων»
- ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
- Παρακολούθηση και Αξιολόγηση των Πολιτικών Κοινωνικής Ένταξης και Κοινωνικής Συνοχής
- Μέτρα ανακούφισης για τα ΑΜΕΑ
- Οδηγία Εφαρμογής Ίσης Μεταχείρισης Ανδρών-Γυναικών
Με το νέο ασφαλιστικό Νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα σε γονέα που έχει παιδί με αναπηρία άνω του 67% να συνταξιοδοτηθεί 50 ετών και με 25 χρόνια υπηρεσίας.Αυτό το δικαίωμα δίνεται σε όλους τους εργαζόμενους με την προϋπόθεση ότι ο σύζυγος ή η σύζυγος θα μεταβιβάσει το δικαίωμα για να συνταξιοδοτηθεί ένας από τους δύο «εκτός από τους ασφαλισμένους στο Δημόσιο και στο ΝΑΤ».
Σε αυτό το θέμα όσο και να το έχω ψάξει κανείς δεν μπορεί να μου δώσει συγκεκριμένες πληροφορίες.
Το θέμα μου είναι το εξής.
Κατ αρχάς δεν έχω «βαρεθεί» να δουλεύω και θέλω να βγω στην σύνταξη αλλά…Έχω μία κόρη 26 ετών με αναπηρία άνω του 67% (Σύνδρομο Down – Ψυχοκινητική και νοητική υστέρηση).Το παιδί μας και φέτος πηγαίνει σε ειδικό σχολείο.Την επόμενη χρονιά όμως λόγω ηλικίας θα σταματήσει γιατί δεν θα το πάρουνε στο σχολείο και αφού δεν υπάρχει κάτι άλλο για να απασχοληθεί θα πρέπει να μείνει μόνο στο σπίτι.Εργάζομαι στα ΕΛΤΑ και είμαι 50 ετών και έχω πάνω από τα 25 χρόνια υπηρεσίας για να μπορέσω να συνταξιοδοτηθώ και να μπορώ να ασχοληθώ με το παιδί μου.Η γυναίκα μου εργάζεται στο Δημόσιο και εάν και το επιθυμεί δεν μπορεί να μου μεταβιβάσει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Αφού υπάρχει ισότητα των 2 φύλων γιατί δεν υπάρχει ισότητα στα δικαιώματα;
Νομίζω ότι ο Ασφαλιστικός Νομοθέτης θα πρέπει να ξανακοιτάξει το θέμα και να μπορεί η ασφαλισμένη σύζυγος να μεταβιβάσει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης στον σύζυγό της που είναι ασφαλισμένος σε άλλο Ασφαλιστικό φορέα π.χ. ΙΚΑ ΤΕΑΜ εάν βέβαια το επιθυμεί.
Σας ευχαριστώ.