Στο άρθρο 320 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222) και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 38 του ν. 4488/2017 (Α’ 137), περί της αναγγελίας λύσης της σύμβασης εργασίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 1 επικαιροποιείται η αναφορά στο πληροφοριακό σύστημα, β) αντικαθίσταται η παρ. 2, γ) προστίθενται παρ. 3 και 4, και το άρθρο 320 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 320
Αναγγελία λύσης της σύμβασης εργασίας
1. Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 40331/13.9.2019 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β΄ 3520) στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, αντίστοιχα.
2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr – ΕΨΠ), σύμφωνα με το άρθρο 27 του ν. 4727/2020 (Α’ 184), περί της έκδοσης εγγράφων μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης.
3. Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού, εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα πέντε (5) συναπτών εργασίμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του, η οποία α) αναρτάται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
4. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.».
ΑΡΘΡΟ 32: 2Η ΠΑΡ. να διευκρινιστεί αν απαιτει ίδιο τρόπο υπογραφής και από τους δύο (εργοδοτη και εργαζομενο) . Πρόταση να επιστρέπονται και συνδυασμοί υπογραφών (πχ ιδιόγραφη του ενός και ηλεκτρονική του άλλου). Επίσης δεν διευκρινίζει το είδος της ηλεκτρονικής υπογραφής που απαιτεί (άρα δεν απαιτεί εγκεκριμένη)?
προταση να επεκταθει και στην καταγγελια συμβασης η ηλεκτρονικη υπογραφη
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
άρθρο 23 παράγραφος 3 /για την οικειοθελή αποχώρηση :
Πρόταση : να αναφέρεται ρητά ότι η ενημέρωση (όχληση) από τον εργοδότη μπορεί να γίνεται με ηλεκτρονικό μήνυμα ή sms
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
§ 3. Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού.
Πρόταση:
• Να διευκρινιστεί ότι πρόκειται για δικαίωμα του εργοδότη.
• Για την επέλευση των έννομων συνεπειών της οικειοθελούς αποχώρησης σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, να αρκεί η αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ μονομερώς από τον εργοδότη (χωρίς υπογραφή εργαζομένου) συνοδευόμενη από το κείμενο της σχετικής όχλησης προς τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση αμφισβήτησης της οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι έχει οχλήσει τον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο (αρκεί email κλπ.) ή για την αδυναμία να προβεί σε έγγραφη όχληση σε γνωστή διεύθυνση του εργαζομένου.
Στην παράγραφο 3 σχετικά με την αδικαιολόγητη απουσία του εργαζόμενου αναφέρεται «από την υποχρεωτική όχληση του από τον εργοδότη του, η οποία Α) αναρτάται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και Β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο». Η παραπάνω όχληση πρέπει να είναι με μορφή εξώδικου ή μπορεί να είναι και κάποιου άλλου είδους γραπτή επικοινωνία π.χ. email; Επίσης αναφέρεται πως «ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος του πρώτου εδαφίου , να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου». Στη συγκεκριμένη περίπτωση ως ημερομηνία αποχώρησης θα καταχωρηθεί η ημερομηνία της αναγγελίας;
Σε κάθε περίπτωση πρέπει να οριστούν σαφέστερα οι τρόποι απόδειξης της όχλησης.
Η εν λόγω ρύθμιση δεν λαμβάνει υπόψη της ούτε τις αποφάσεις της νομολογίας αλλά ούτε και τις αρχές της καλής πίστης και των Χρηστών ηθών, στοιχεία τα οποία πρέπει να διέπουν όλες τις συναλλαγές. Ως εκ τούτου, πιστεύουμε ότι η εν λόγω ρύθμιση θα πρέπει να αποσυρθεί καθώς αφενός μεν δεν στερεί από τον εργαζόμενο κανένα δικαίωμά του (αφού σε κάθε περίπτωση μπορεί να προσφύγει στα δικαστήρια), αφετέρου μπορεί να οδηγήσει σε κατάχρηση από την πλευρά (κακόπιστων) εργαζομένων. Σε τελική ανάλυση αν δεν είναι δυνατή η απόσυρση της διάταξης στο σύνολό της, ας υπάρξει απάλειψη του δεύτερου πενθημέρου (το οποίο άρχεται χρονικά από την όχληση του εργαζομένου από τον εργοδότη).
Θεωρούμε ότι αυτή η ρύθμιση θα οδηγήσει σε κατάχρηση, αφού αυτό το περιθώριο των 10 ημερών (5ημερη απουσία και 5ημερη όχληση από τον εργοδότη), θα δίδεται η δυνατότητα στον όποιο κακόπιστο, να απουσιάζει και να εμφανίζεται την 10η ημέρα για εργασία, ενώ ο εργοδότης θα παραμένει «δέσμιος» σε μια σύμβαση εργασίας, η οποία εν τοις πράγμασι δεν θα είναι ενεργή.
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη).
Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη.
Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα.
Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.
Απλοποιείται η διαδικασία της Ηλεκτρονικής αναγγελίας της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού .
Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ),
Προβλέπεται πλέον ότι η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους του εργαζόμενου, αν ακολουθήσει όχληση του εργοδότη και εν συνεχεία από αυτήν παρέλθει ΚΑΙ επιπλέον χρονικό διάστημα πέντε (5) συναπτών εργασίμων ημερών. Η όχληση αναρτάται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, και άρα ο εργαζόμενος μπορεί να τη δει και μέσω του MyErgani app και ταυτόχρονα πρέπει να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.
Στην περίπτωση αυτήν ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος τουλάχιστον των 10 εργασίμων ημερών που ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Και γιατι να μην την κοινοποιει με μαιλ στο εργανη ή στην επιθεώρηση εργασιας και να κάνει εκεινη την οχληση;
άρθρο 23, παρ. 3
πρέπει να προστεθεί η φράση: «… εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από Ειδικές ( Επιχειρησιακές) Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Εσωτερικούς Κανονισμούς της εταιρείας όπου ορίζεται διαφορεικά η διαδικασία.»
και τούτο διότι υπάρχουν μεγάλες εταιρείας που συνάπτουν δικής τους Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και διαθέτουν Κανονισμό Προσωπικού που ορίζει διαφορετικά. π.χ ΕΥΔΑΠ
Θα πρέπει πάντα η οικιοθελης αποχώρηση του εργαζόμενου, παραίτηση,να φέρει την υπογραφή του διότι έχουν παρατηρηθεί φαινόμενα ο εργοδότης ψευδώς να δηλωνει παραίτηση αντί απόλυση .
1) Στην παρ. 3 αναφέρεται ότι η όχληση του εργοδότη
«β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο.»
Να αναγραφεί ρητά η δυνατότητα όχλησης με αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος e-mail ή sms σε προσωπικό λογαριασμό e-mail / κινητό τηλέφωνο εργαζόμενου, διαφορετικά θα καταλήξουμε πάλι να μας λένε ότι πρέπει να στείλουμε όχληση με δικαστικό επιμελητή, και να επωμίζονται οι εργοδότες αναίτια έξοδα για τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δείχνει πλήρη έλλειψη επαγγελματισμού.
2) Στο τέλος της παρ. 3 και στην παρ. 4 αναφέρεται,
«Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
4. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.»
Γιατί τόσο αυστηρό χρονοδιάγραμμα, και μάλιστα με τέτοια ποινή; Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις να επωμίζονται την έλλειψη επαγγελματισμού των εργαζομένων; Ας δοθούν και γι αυτή την αναγγελία 5 ημέρες.
Στον τουριστικό τομέα και ιδιαίτερα στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας γίνονται δεκάδες προσλήψεις εποχικού προσωπικού καθε χρόνο σε κάθε επιχείρηση.
Συνήθως η πρόσληψη του εργαζόμενου γίνεται από την προηγούμενη μέρα από εκείνη που θα ξεκινήσει η απασχόληση, μιας και τις περισσότερες φορές η ανάληψη εργασίας γίνεται σε ώρες που το λογιστήριο της επιχείρησης είναι κλειστό.
Είναι συνηθισμένο το φαινόμενο ο προσληφθείς εργαζόμενος να μην προσέλθει την καθορισμένη ώρα στην εργασία του και η επικοινωνία μαζί του να μην είναι εφικτή
Η επιχείρηση εν προκειμένω θα πρέπει να υποβάλλει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης με την υπογραφή του εργαζόμενου.
Τις περισσότερες φορές όμως η επικοινωνία με το εργαζόμενο είναι αδύνατη με αποτέλεσμα να δημιουργούνται παρατυπίες από τις επιχειρήσεις.
Καλό θα ήταν λοιπόν να προβλεφθεί και αυτή η περίπτωση και οι επιχειρήσεις να μπορούν να υποβάλλουν κάποιο έντυπο «μη προσέλευσης» χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου και το οποίο να είναι δυνατον να υποβλήθεί μόνο την ημέρα που έχει δηλωθεί ότι ο εργαζόμενος προσληφθηκε στην επιχείρηση.
Ευχαριστώ για την φιλοξενία