Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222), μετά από το άρθρο 74Α προστίθεται άρθρο 74Β, ως εξής:
«Άρθρο 74Β
Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες
Απαγορεύεται οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση σε βάρος εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που είναι εκπρόσωποι άλλων εργαζομένων, λόγω καταγγελίας που υπέβαλαν στον εργοδότη ή λόγω κίνησης διαδικασιών με σκοπό να επιβάλουν συμμόρφωση με τα δικαιώματα που προβλέπονται στα άρθρα 1Α, 69 έως 74Α, 182Α και 189. Σε περίπτωση παράβασης του πρώτου εδαφίου, επιβάλλονται στον εργοδότη οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του ν. 3996/2011 (Α’ 170).».
συγχαρητήρια
Απαγορεύεται και επιβάλλονται κυρώσεις σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία στην περίπτωση που υπάρχει δυσμενής μεταχείριση του εργαζομένων ,,αλλά και των εκπροσώπων τους, αν αυτοί καταγγείλουν τον εργοδότη τους για μη συμμόρφωσή του στα προβλεπόμενα προστατευτικά πλαίσια της Οδηγίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη, είναι αρκετά γενικόλογη και δε συγκεκριμενοποιεί.
Έκνομες ενέργειες όπως ύβρεις και απειλές γίνονται κατά κόρον στον εργασιακό χώρο. Παράτυπη συμπεριφορά απέναντι σε εργαζομενους με ετερόφυλο σεξουαλικό προσανατολισμό, και οικογένειες γίνονται downgraded εν αντιθέσει με ομοφυλόφιλους.Ηλικιακές διακρίσεις, υφίστανται αρκετοί εργαζόμενοι. Ερώτημα, πως θα προβλεφθούν? Χρειάζεται ειδικότερη ρύθμιση, διότι τελούνται εντός εργασιακού χώρου.