Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222), μετά από το άρθρο 70, προστίθεται άρθρο 70Α, ως εξής:
«Άρθρο 70Α
Υποχρεωτική κατάρτιση
Αν από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία προκύπτει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της συμφωνηθείσας εργασίας, η κατάρτιση αυτή παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο, προσμετράται ως χρόνος εργασίας και λαμβάνει χώρα εντός του συμβατικού ωραρίου.».
Προτείνουμε το άρθρο 70Α να διαμορφωθεί ως ισχύει – άρθρο 13 της Οδηγίας- και να αντικατασταθεί ως εξής:
«Αν από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία προκύπτει υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει κατάρτιση στον εργαζόμενο για την εκτέλεση της εργασίας για την οποία έχει προσληφθεί, η κατάρτιση αυτή παρέχεται δωρεάν στον εργαζόμενο, προσμετράται ως χρόνος εργασίας και ή δυνατόν, λαμβάνει χώρα κατά την διάρκεια των ωρών εργασίας»
Σε ορισμένες περιπτώσεις η κατάρτιση διενεργείται καθ’ ημέρα Σάββατο ή Κυριακή. Στην περίπτωση αυτή, ερωτάται αν θα πρέπει να τροποποιείται αντίστοιχα το πρόγραμμα εργασίας του Εργαζομένου, με υποχρέωση καταβολής και των τυχόν προσαυξήσεων, όπως θα ίσχυε στην περίπτωση απασχόλησης κατά τις ημέρες αυτές.
Καθώς η ανάληψη εργασίας από τη φύση της εγκυμονεί ιδιαίτερους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, θέτει ούτως ή άλλως ως προϋπόθεση, την παροχή εκπαίδευσης για την εκτέλεσή της, προτείνεται να αρθεί ο περιορισμός της περίπτωσης δ της παραγράφου 1 του άρθρου 110 του Π.Δ. 80/2022, εφόσον έχει προηγηθεί κατάρτιση του προσωρινά απασχολούμενου από τον έμμεσο εργοδότη, ίδια με αυτή που παρέχεται στους δικούς του απασχολούμενους.
Κατά αυτό τον τρόπο θα καταστεί δυνατή, η απασχόληση περισσοτέρων εργαζομένων, όταν προκύπτουν ανάγκες σε εργοδότες για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Congratulations
Καθιερώνεται για πρώτη φορά ρητά η προσμέτρηση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, όταν αυτή είναι εκ του νόμου υποχρεωτική, ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας .
Η κατάρτιση πλέον παρέχεται δωρεάν όταν την απαιτεί ο νόμος. Σταματάει η καταχρηστική εργοδοτική πρακτική που χρέωνε την κατάρτιση στον εργαζόμενο ή τον υποχρέωνε, προκειμένου να εξοφλήσει το κόστος της κατάρτισης, να παραμείνει στον ίδιο εργοδότη για μακρό χρονικό διάστημα.
Αμειβόμενη πρακτική άσκηση σπουδαστών ΙΕΚ της ΔΥΠΑ Πρακτική άσκηση ΙΕΚ: Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η απόφαση που αφορά την αμειβόμενη πρακτική άσκηση σπουδαστών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) του ν. 4763/2020. Όπου υπάγονται στο υπουργείο εργασίας.
Άρθρο 1
Οι καταρτιζόμενοι στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) αρμοδιότητας της Δ.ΥΠ.Α., οι οποίοι εγγράφηκαν στο α’ χειμερινό εξάμηνο έτους 2021 (έτος κατάρτισης 2021-2022) και εφεξής, δύναται να πραγματοποιούν αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε φορείς της παρ. 1 του άρθρου 3, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.
Ο νόμος βγήκε το 2020. Γιατί να ξεκινά η πρακτική άσκηση από το 2021 με 2022 να είναι με αμοιβή;
**Εγώ δηλαδή που ξεκίνησα το 2020 στο δημόσιο ΙΕΚ ΔΥΠΑ στο α εξάμηνο, δηλαδή θα δουλεύω 960 ώρες χωρίς να αμείβομαι για να ολοκληρώσω έξι μήνες στην πρακτική άσκηση;είναι σωστό και δίκαιο αυτό σύμφωνα με τον κανονισμό της ευρωπαϊκής Ένωσης.
Να περιλαμβάνεται και τους σπουδαστές που είναι από το 2020 το α εξάμηνο να είναι με αμοιβή η πρακτική.είναι άνισο να κάνω εγώ πρακτική άσκηση free και να πληρώνονται οι υπόλοιποι όλοι οι συνάδελφοι που έχουν εγγραφεί το 2021 το α εξάμηνο και εφεξής.
Εγώ έχω τελειώσει τέσσερα εξάμηνα και μου μένει πρακτική άσκηση και με πετάει έξω το σύστημα ο νόμος να κάνω πρακτική χωρίς αμοιβή. Εγώ προσωπικά αν δεν αποκατασταθεί αυτή η αδικία ,η ανισότητα ,δεν πρόκειται να ολοκληρώσω την πρακτική μου άσκηση και κρίμα τα δύο χρόνια που ήμουνα σπουδαστής στα δημόσια ΙΕΚ ως φύλακας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων. Τζάμπα τη σήμερον ημέρα δεν κάνει κανένας πρακτική άσκηση που στην ουσία είναι να τηρείς το ωράριο σαν εργασία.
Αμειβόμενη πρακτική άσκηση σπουδαστών ΙΕΚ της ΔΥΠΑ Πρακτική άσκηση ΙΕΚ: Δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ η απόφαση που αφορά την αμειβόμενη πρακτική άσκηση σπουδαστών Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) του ν. 4763/2020. Όπου υπάγονται στο υπουργείο εργασίας.
Άρθρο 1
Οι καταρτιζόμενοι στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) αρμοδιότητας της Δ.ΥΠ.Α., οι οποίοι εγγράφηκαν στο α’ χειμερινό εξάμηνο έτους 2021 (έτος κατάρτισης 2021-2022) και εφεξής, δύναται να πραγματοποιούν αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε φορείς της παρ. 1 του άρθρου 3, σύμφωνα με τους όρους της παρούσας.
Ο νόμος βγήκε το 2020. Γιατί να ξεκινά η πρακτική άσκηση από το 2021 με 2022 να είναι με αμοιβή;
**Εγώ δηλαδή που ξεκίνησα το 2020 στο δημόσιο ΙΕΚ ΔΥΠΑ στο α εξάμηνο, δηλαδή θα δουλεύω 960 ώρες χωρίς να αμείβομαι για να ολοκληρώσω έξι μήνες στην πρακτική άσκηση;είναι σωστό και δίκαιο αυτό σύμφωνα με τον κανονισμό της ευρωπαϊκής Ένωσης.
Να περιλαμβάνεται και τους σπουδαστές που είναι από το 2020 το α εξάμηνο να είναι με αμοιβή η πρακτική.είναι άνισο να κάνω εγώ πρακτική άσκηση free και να πληρώνονται οι υπόλοιποι όλοι οι συνάδελφοι που έχουν εγγραφεί το 2021 το α εξάμηνο και εφεξής.
Εγώ έχω τελειώσει τέσσερα εξάμηνα και μου μένει πρακτική άσκηση και με πετάει έξω το σύστημα ο νόμος να κάνω πρακτική χωρίς αμοιβή. Εγώ προσωπικά αν δεν αποκατασταθεί αυτή η αδικία ,η ανισότητα ,δεν πρόκειται να ολοκληρώσω την πρακτική μου άσκηση και κρίμα τα δύο χρόνια που ήμουνα σπουδαστής στα δημόσια ΙΕΚ ως φύλακας μουσείων και αρχαιολογικών χώρων. Τζάμπα τη σήμερον ημέρα δεν κάνει κανένας πρακτική άσκηση που στην ουσία είναι να τηρείς το ωράριο σαν εργασία.
Καλημέρα σας.
Σωστη υποχρέωση από τον εργοδότη η υποχρεωτική εκπαίδευση. Ιδιαίτερα σε επιχειρήσεις τεχνολογίας που είναι απαραίτητη για να γίνει κάποιος πιο αποδοτικός και ανταγωνιστικός. Όμως θα πρέπει να ορίσετε και επίπεδο και ποιότητα εκπαίδευσης ανάλογα τη θέση και τις υποχρεώσεις που θα αναλάβει κάθε εργαζόμενος. Επισης να ορίσετε μητρώο παρόχων εκπαίδευσης που θα παρέχουν την κατάρτιση και επανακατάρτιση των εργαζομένων. Και δυνατότητα αξιολόγησης από τους εργαζόμενους όπως έγινε με τα επιδοτούμενα σεμινάρια του Voucher εργαζομένων.
Καλησπέρα σας. Με ποιον τρόπο διασφαλίζεται ότι η υποχρεωτική εκπαίδευση θα πραγματοποιείται εντός του ωραρίου εργασίας; Ιδιαίτερα όταν απαιτείται μελέτη από τον εργαζόμενο, κάποιες φορές ισοδύναμη με πανεπιστημιακές εξετάσεις εξαμήνου για τη λήψη κάποιας πιστοποίησης;
Διότι αυτή τη στιγμή, υπάρχουν φορείς που διοργανώνουν εξετάσεις πιστοποιήσεων τα Σαββατοκύριακα και ασφαλώς ο χρόνος αυτός δεν προσμετράται ως εργάσιμος.
Υπάρχουν αρκετά παραδείγματα επιχειρήσεων που ανακοινώνουν στο προσωπικό τους ότι πρέπει να προχωρήσει σε λήψη ή ανανέωση πιστοποίησης παρακολουθώντας σεμινάριο διάρκειας πχ. 11 ωρών, χωρίς ποτέ να παρέχουν στους εργαζομένους χρόνο εντός του ωραρίου εργασίας.