Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222), μετά από το άρθρο 69, προστίθεται άρθρο 69Α, ως εξής:
«Άρθρο 69Α
Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης
1. Εργαζόμενος με τουλάχιστον έξι (6) μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, που έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο, σύμφωνα με το άρθρο 1Α, δύναται να υποβάλει αίτημα για την τροποποίηση της σύμβασής του, προκειμένου να απασχολείται εφεξής με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας, εφόσον είναι διαθέσιμη αυτή η δυνατότητα απασχόλησης.
2. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο γραπτή αιτιολογημένη απάντηση επί του αιτήματος της παρ. 1, το αργότερο εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή του. Αν ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο ή πολύ μικρή ή μικρή ή μεσαία επιχείρηση, όπως αυτές ορίζονται στην υπ’ αρ. 2003/361/ΕΚ Σύσταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής της 6ης Μαΐου 2003 σχετικά με τον ορισμό των πολύ μικρών, των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων (L 124), η προθεσμία του πρώτου εδαφίου είναι τρεις (3) μήνες και ο εργοδότης δύναται να απαντά προφορικά σε επόμενο παρόμοιο αίτημα του ίδιου εργαζόμενου, εφόσον η αιτιολόγηση της απάντησης παραμένει η ίδια.».
Χρειάζεται διευκρίνιση του όρου «με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας», καθώς δεν είναι κατανοητό τί εννοείται ειδικά σε περίπτωση που έχει συμφωνηθεί δοκιμαστική περίοδος στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, σε τί θα συνίσταται η διαφοροποίηση που δικαιούται να αιτηθεί ο Εργαζόμενος;
μονιμα προσωρινο εργασιακό καθεστώς αλλαζοντας κάθε 6 μήνες εργαζομένους που τους οδηγούμε σε υποχρεωτική παραίτηση μη παρέχοντας τα αυτονόητα. Τι εργασιακο νομοσχεδιο ειναι αυτο; Ποιον εργαζόμενο μπορει να οφελήσει και πως;
Ζητάει ο εργαζόμενος τα δικαιώματα του (που ώς τώρα ήταν αυτονόητα) και ο εργοδότης αν θελει και μπορει το κάνει πραξη. Αν δεν θελει; ή δεν μπορει;
Πραγματικα δεν μπορώ να διανοηθώ οτι κάτι τέτοιο υποστηρίζετε ότι προστατεύει τον εργαζόμενο. Ειναι η απόλυτη εξευτέλιση της εργασιας και των ανθρώπινων δικαιωμάτων
Σχετικά με τη ρύθμιση, θα πρέπει να διατυπωθεί και να προβλεφθεί παρά τις αρχικές σκέψεις και υποβεβλημένες εισηγήσεις, διάταξη όπου να δίνεται αποζημίωση αναλογική εφόσον το εκτελόμενο έργο κατά την κρίση του εργοδότου δεν ήταν ικανό για να τον προκρίνει σε επόμενη σύμβαση. Σε περίπτωση μη σύναψης ή επέκτασης σύμβασης του εργαζομένου να διατυπώνονται επακριβώς οι λόγοι.
Με τι κριτήρια καθορίζεται η διαθεσιμότητα «αυτής» της δυνατότητας απασχόλησης και ποια είναι αυτή; Αναφερόμαστε μόνο στους προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας ή υπάρχει και κάτι άλλο το οποίο δεν αναφέρεται στο παρόν άρθρο;
Επίσης, σε περίπτωση που ο εργοδότης απαντήσει γραπτώς σχετικά με τους όρους εργασίας της παραγράφου 1 και αυτοί αποδειχθούν διαφορετικοί σε σχέση με το (μέχρι στιγμής) αντικείμενο εργασίας του εργαζόμενου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λύσει αυτοδικαίως την σύμβαση εργασίας του ή να την καταγγείλει; Εργαζόμενος που κατά την διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αναλάμβανε ένα αριθμό συγκεκριμένων εργασιών (όπου στην σύμβαση δεν υπήρχαν σαφείς όροι αντικειμένου εργασίας), ξαφνικά μετά την αίτησή του για πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας, του έρχεται ως απάντηση από τον εργοδότη η αύξηση των καθηκόντων του ή ακόμα και η μείωση αυτών με σκοπό τον εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε παραίτηση. Αν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους «πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας», δύναται να λύσει αυτοδικαίως την σύμβαση εργασίας χωρίς να υποβάλλει παραίτηση; Ή θα αρκεστούμε πάλι στις διατάξεις περί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας από μεριάς εργαζομένων;
Οι πιο προβλέψιμοι και ασφαλείς όροι εργασίας πρέπει να εφαρμοστούν υποχρεωτικά μετά τους 6 μήνες δοκιμαστικής περιόδου, κι όχι «…εφόσον είναι διαθέσιμη αυτή η δυνατότητα απασχόλησης.», ώστε να αντιμετωπιστεί η εργασιακή ανασφάλεια αλλά και η δυνατότητα των εργοδοτών να αυθαιρετούν σχετικά με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων.
Περαιτέρω θα πρέπει να καθοριστεί με σαφήνεια τι νοείται «προβλέψιμοι και ασφαλείς όροι εργασίας» για να περιοριστούν φαινόμενα αυθαιρεσίας και ερμηνείας κατά το δοκούν.