Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 12: Εργαλείο ΑξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Αντώνης Νικολόπουλος | 6 Απριλίου 2012, 00:06
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η διαδικασία της δήθεν αξιολόγησης, έχει ένα παραλογισμό. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η ετήσια αξιολόγηση του δημοσίου υπαλλήλου, κάτι που είναι παράλογο από την άποψη ότι δε μπορεί ένας δημ. υπάλληλος να κρίνεται επί σειρά ετών κατάλληλος και ικανός και ξαφνικά να κρίνεται ακατάλληλος και ανίκανος ! Αν συμβαίνει αυτό, τότε μάλλον ακατάλληλοι και ανικανοι ήταν οι αξιολογητές που τον έκριναν ικανό ή ενδεχομένως αυτοί οι αξιολογητές που τον έκριναν ως ακατάλληλο !!! Πάντως, το ίδιο πρόσωπο να γίνεται στα ξαφνικά ανίκανος...μάλλον μου φαίνεται παράλογο και παράδοξο !