Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 02: Σκοπός αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη JohnJohn | 6 Απριλίου 2012, 01:57
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η αξιολόγηση προϋποθέτει ο αξιολογητής να είναι πιο έμπειρος και με περισσότερα προσόντα από τον αξιολογούμενο. Επίσης, για όσους έχουν την άποψη ότι όποιος πέρασε από ΑΣΕΠ πρέπει να είναι στο απυρόβλητο κάνει λάθος. Ο υπάλληλος ασχέτως πως διορίστηκε πρέπει να εξελίσσεται και να βελτιώνεται και να μην οδηγείται σε μια στάσιμη κατάσταση η τον σπρώχνει στην απομόνωση από την πραγματικότητα. Για όσους λοιπόν αναφέρεται τον ΑΣΕΠ ως το απόλυτο κριτήριο σας υπενθυμίζω την πρόσληψη ατόμων με την αβάντα του 50% της προϋπηρεσίας στο Δημόσιο επειδή είχαν διασυνδέσεις για να την αποκτήσουν είτε μέσω stage είτε μέσω ΣΟΧ.