Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Κώστας | 6 Απριλίου 2012, 09:22
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αν θέλουμε κάτι να αλλάξει πρέπει να γίνει αξιολόγηση, αλλά να είναι τίμια ανα θέση και κλάδο για να ξεκαθαρίσει η κατάσταση. Πως θα αξιολογηθεί μερίδα σημερινών υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις προισταμένων κρινόμενοι απο τα κομματικά υπηρεσιακά συμβούλια σε εξειδικευμένες θέσεις πχ Πληροφορική(πολύπαθη) χωρίς κανένα τυπικό ή ουσιαστικό προσόν , μόνο και μόνο επειδή τους προώθησαν κάποιοι (Δήμαρχοι, Υπουργοί κλπ). Ας δουλέψει λοιπόν στο Δημόσιο ο καθένας στη θέση για την οποία προσλήφθηκε και μετά ας αξιολογηθεί.