Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 14: Τελική αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλουΣχόλιο του χρήστη Δημήτριος Τζούλιας | 6 Απριλίου 2012, 12:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος Τζούλιας' | 6 Απριλίου 2012, 12:48

    Προσπαθώντας να βοηθήσω στο εγχείρημα, σημειώνω τα παρακάτω: 1. Πως θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι που εξυπηρετούν τρέχοντα αντικείμενα εργασίας, για τα οποία δεν χρειάζεται να καταρτισθεί επιχειρησιακό σχέδιο και τα οποία για πολλές υπηρεσιακές μονάδες αποτελούν το κύριο αντικείμενο εργασίας τους π.χ. τμήματα προσωπικού ; 2. Πως θα αξιολογούνται οι υπάλληλοι που για διάφορους λόγους (έλλειψη προσωπικού, φόρτος εργασίας, κ.λ.π.), απασχολούνται σε αντικείμενα εργασίας άλλου τμήματος ή και άλλης υπηρεσίας (π.χ. διενέργεια Ε.Δ.Ε., κ.λ.π.), από αυτήν που είναι τοποθετημένοι οργανικά ; Φοβάμαι πως η προσπάθεια θα οδηγήσει σε υπαλλήλους παρατηρητές - διεκπεραιωτές.