Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης | 6 Απριλίου 2012, 13:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πιστεύω ότι είναι ξεκάθαρο ότι οι δόκιμοι πρέπει να εξαιρούνται από την αξιολόγηση. Εφόσον κριθούν ότι πρέπει να συνεχίσουν σαν μόνιμοι θα αξιολογηθούν την επόμενη φορά, αφού βάσει του διατάγματος θα είναι μια διαδικασία συνεχής. Τέλος σχετικά με τους διορισμένους μέσω ΑΣΕΠ θα πρέπει να γίνει κάποιος διαχωρισμός από τους άλλους. Θα γράψω σχετικά σχόλια στο αντίστοιχο άρθρο. Πάντως η προσπάθεια που κάνουν κάποιοι να "εξατμίσουν" το ρόλο του ΑΣΕΠ υποδηλώνει μάλλον ότι αυτοί προσβλέπουν σε διαιώνιση της αδιαφάνειας. Δεν μπορεί να θεωρείται διαβλητός ένας διαγωνισμός ΑΣΕΠ (ειδικά γραπτός) χωρίς να υπάρχουν αποδείξεις (η γνωστή ελληνική νοοτροπία ότι όλα είναι στημένα) και ταυτόχρονα να θεωρούνται προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ αξιοκρατικές και διαφανείς. Με αυτήν την προσέγγιση και η γραπτή αξιολόγηση είναι σίγουρα διαβλητή και στημένη.