Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη politis | 7 Απριλίου 2012, 08:00
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ΠΟΛΥΠΛΟΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ. Είναι ανάγκη αυτή τη στιγμή να δωθούν κίνητρα για να δουλέψουν οι υπάλληλοι. Υπάρχει το μεγαλύτερο ποσοστό υπαλλήλων με προσόντα και θέληση για δουλειά που ούτε στον ιδιωτικό τομέα υπάρχει. Η πρώτη αξιολόγηση πρέπει να γίνει ΑΜΕΣΑ όχι μετά από 2 χρόνια. Το πρόβλημα θα είναι μεγάλο και αν συμβεί αυτό, ο δημόσιος τομέας θα παραλύσει διότι ακόμα και αυτοί που θέλουν να προσφέρουν, με αυτό το σύστημα τους συνθλίβουν την όρεξη για δουλειά. Μην αφήνετε για μετά από δύο χρόνια την αξιολόγηση. ΑΦΗΣΤΕ ΤΩΡΑ ΝΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΜΟΡΦΩΜΕΝΟΙ, ΜΕ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΑΝΑΔΕΙΞΤΕ ΤΟΥΣ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 2 ΧΡΟΝΙΑ.