Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη Μάριος | 9 Απριλίου 2012, 11:43
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Σίγουρα θα πρέπει να "επιβιώσει" ο καλύτερος αλλά να ληφθεί υπόψιν και η αναπηρία που μπορεί να έχει o εργαζόμενος και οι διακρίσεις που δέχεται από τους συναδέλφους του με σκοπό να μπορεί να αποδόσει όπως πρέπει και πολλές φορές να κάνει λάθη για τα οποία ο ίδιος δεν ευθύνεται. Επίσης πολλά Άτομα με Αναπηρία λόγω της αδυναμίας πρόσβασης στην Εκπαίδευση να υπάρχει ελαφρυντικό στα προσόντα του. Επίσης σε ότι αφορά για τους προϊσταμένους καλά θα είναι να ελέγχονται πολύ τακτικά γιατί πολλές φορές λόγω της θέσεως τους "καβαλάνε καλάμη" και φορτόνουν δικές τους δουλείες σε υφιστάμενους συναδέλφους (ανάπηρους και μη)οι οποίοι τις περισσότερες φορές αδυνατούν να ανταπεξέλθουν.