Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης Κυπριώτης | 9 Απριλίου 2012, 12:29
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Συμφωνώντας με την Maria P.,να αναφέρω ότι για την επιτυχή εφαρμογή οποιουδήποτε συστήματος ποιότητας στο Ελληνικό Δημόσιο θα πρέπει να τεθεί ως προϋπόθεση ο σαφής και αυστηρός διαχωρισμός μεταξύ υπηρεσιακής και πολιτικής ιεραρχίας, οι οποίες θα πρέπει να συναντιούνται μόνο σε ανώτατο επίπεδο. Επίσης, συμφωνώ απόλυτα με όλα όσα αναφέρει ο Μιχάλης Ατσαλάκης, και τονίζω ιδιαίτερα το ότι το προτεινόμενο σύστημα είναι εξόχως γραφειοκρατικό, και ως εκ τούτου αναποτελεσματικό. Νομίζω ότι θα αρκούσε η εφαρμογή του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης όπως ορίζεται από τον Ν. 3230/2004 αλλά και της σχετικής με τον επιχειρησιακό σχεδιασμό νομοθεσίας (3463/2006 και 3852/2010).