Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 03: Κριτήρια αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ Π. | 9 Απριλίου 2012, 19:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Συμφωνώ σχεδόν με όλα τα σχόλια που έχω διαβάσει, για ορισμένα μάλιστα επαυξάνω!: -Τρόπος διορισμού: δεν είναι δυνατόν, δεν είναι ηθικό να συναξιολογηθούν οι μέσω ΑΣΕΠ με τους μέσω ρουσφετιού. Για να μην αναφέρουμε και το ότι ο στενός δημόσιος τομέας έχει "φρακάρει" από μεταφερθέντες/μεταταχθέντες (αντί να έχουν, δηλαδή, απολυθεί) από ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ, ΝΑΥΠΗΓΕΙΑ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ, ΚΑΖΙΝΟ ΠΑΡΝΗΘΑΣ, OLYMPIC CATERING, ΕΡΤ ΑΕ, ΟΑΣΑ/ΕΘΕΛ, κ.λπ. κ.λπ. ΕΛΕΟΣ! - Πτυχία, μεταπτυχιακά, επιμόρφωση, σεμινάρια, ξένες γλώσσες, χρήση Η/Υ, ευρύτερη/εγκυκλοπαιδική μόρφωση και καλλιέργεια, που διευρύνει τους ορίζοντες του ατόμου και δρα επικουρικά και κατά την άσκηση των καθηκόντων, κ.λπ. Αν και δεν είναι αυτά η μόνη "σωτηρία", είναι αντικειμενικά. - Το μείζον ζήτημα των προϊσταμένων! Τι θα γίνει επιτέλους με αυτούς;! Συμφωνώ με όλα τα σχετικά σχόλια. Πρέπει να αξιολογούνται από τους υφισταμένους, όπως οι καθηγητές αξιολογούνται από τους σπουδαστές. Ναι, πάμπολλες φορές υπάρχει δυσλειτουργία και καθυστέρηση εξαιτίας του προϊσταμένου (ειδικά αν υστερεί σε προσόντα, ευφυία, αντίληψη). -Τα περίφημα κοινωνικά κριτήρια: ανάγκη εργασίας δεν έχει ο πολύτεκνος έναντι του ανύπαντρου, ανάγκη εργασίας έχει αυτός που στερείται άλλης πηγής εσόδων προς βιοπορισμό! Αποδεικτικό: η φορολογική δήλωση και το εκκαθαριστικό. Τι κι άν έχει κάποιος τρία παιδιά, αν έχει και τρεις πολυκατοικίες στην ιδιοκτησία του;;;!! Τα υπόλοιπα είναι, κατά τη γνώμη μου, απλώς ρατσιστικά... Εν κατακλείδι, η υπό συζήτηση αξιολόγηση θεωρώ ότι δεν γίνεται ούτε στον κατάλληλο χρόνο ούτε με τον κατάλληλο τρόπο. ΛΥΣΗ;: ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΠΕΡΑ ΚΑΜΜΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ (ΟΥΤΕ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΟΠΟΥ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΑΤΕΘΕΙ ΣΤΟ ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ, ακόμα κι αν επιβαρυνθεί υπέρμετρα! -άλλωστε οι έκτακτοι δεν εργάζονται δωρεάν και το πρόβλημα, αν δεν κάνω λάθος, είναι (και) ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ), ΕΩΣ ΟΤΟΥ "ΑΔΕΙΑΣΕΙ" ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ... ΣΤΟ ΚΑΤΩ-ΚΑΤΩ, ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΔΙΟΡΙΣΤΗΚΕ ΜΕ ΤΗ ΔΙΚΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΒΟΥΛΗΣΗ!!!...