Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 07: Διαδικασία καθορισμού των στόχωνΣχόλιο του χρήστη george70 | 9 Απριλίου 2012, 23:15
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πρέπει να συμμετέχουν και οι υπάλληλοι στον καθορισμό των στόχων. Κατά τον καθορισμο ατομικών στόχων ανά υπάλληλο θα πρέπει να δίνεται έμφαση ώστε οι στόχοι αυτοί να είναι του ιδίου ή παραπλησιου βαθμού δυσκολίας, διαφορετικά κάποιοι (φερόμενοι ως) πιο ικανοί θα πρέπει να φέρνουν εις περας τους δυσκολότερους στόχους (με μεγαλύτερο κίνδυνο να αποτύχουν) σε αντιθεση με τους υπαλλήλους που δεν έχουν τις αντίστοιχες "δεξιότητες" οι οποίοι κατ΄επιλογή των προσταμένων τους θα αναλαμβάνουν μονίμως την έυκολη δουλειά.