Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 02: Σκοπός αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη tp | 11 Απριλίου 2012, 12:59
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αξιολογηση σημαινει ποιος κανει καλα τη δουλεια του και ποιος οχι.Αυτο ισχυει στον ιδιωτικο τομεα και θα πρεπει να εφαρμασθει και στο δημοσιο αν θελουμε να μιλαμε για αξιολογηση. 1. η αξιολογηση δεν εχει σχεση με τον τροπο προσληψης (διορισμου) 2.Τα τυπικα προσοντα εχουν τη σημασια τους. 3.Τα ουσιαστικα προσοντα περισσοτερο κανουν τη διαφορα.(καποιος με πτυχιο μηχανικου ειναι πραγματι καλος μηχανικος?) και αυτο αποδεικνειεται μονο στην πραξη. 4.Η δραστηριοτητα του καθε υπαλληλου (συμετοχη σε εκπαιδευσεις, ιδεες και προτασεις για αποτελεσματικοτερη δουλεια) καθως και η συμπεριφορα του θα πρεπει να μετρανε για την αξιολογηση του. 5.Εφαρμογη πραγματικης και δικαιας αξιολογησης στο δημοσιο εγω παντως δεν βλεπω.