Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΚΑΡΠΑΛΕΖΟΥ' | 11 Απριλίου 2012, 23:08

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η αξια του νεου συστηματος συνδιάζει την προαγωγή και τη μισθολογική εξέλιξη με επιτευξη οχι μονο των ατομικών αλλά και των ομαδικών στοχων που έχουν προσδιοριστει Αυτη δεν ειναι η φιλοσοφία ? Μπορειτε να δημοσιευσετε παρακαλώ στο αρθ 14 παρ 1 τι εννοειτε με τον ορο Αριστεια ? Πώς λειτουργει ο τυπος στα διάφορα σενάρια δηλ Α ενας πολύ καλος υπάλληλος σε μια πολύ καλη μονάδα Β ενας πολύ καλός υπάλληλος σε μια πολύ κακή μονάδα Γ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια πολύ καλή μονάδα Δ ενας πολύ κακος υπάλληλος σε μια κακή μονάδα Επίσης οι ποσοτικές και ποιοτικές δραστηριοτητες του υπαλλήλου εκτος ωραριου εργασίας και εκτος της αυστηρης τηρησης του αντικειμενου δεν αξιολογειται ? δηλ συμμετοχη σε συνεδρια διδακτικο έργο συγγραφικο έργο αρθρογραφιες εισηγησεις σε σεμιναρια εισηγησεις σε συνεδρια συστατικές επιστολές κτλ αυτα όλα που ενισχυουν την προσωπικοτητα του υπαλλήλου δεν αξιολογουνται?