Θα πρέπει το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό που υπηρετεί στους φορείς που καταργούνται και συγχωνεύονται να καθίσταται αυτοδίκαια προσωπικό του απορροφώντος φορέα στον οποίο μεταφέρονται και παρέχουν τις υπηρεσίες
τους με την ίδια σχέση εργασίας.
Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας για τις οποίες ο μεταφερόμενος κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, θα πρέπει να συνιστώνται προσωποπαγείς θέσεις, κατά τις ειδικότερες προβλέψεις του άρθρου 65 ν. 4002/2011.
Η μισθοδοσία του προσωπικού των συγχωνευθέντων φορέων από την έναρξη της ισχύος της παρούσας θα πρέπει να καταβάλλεται από τον απορροφώντα φορέα.
Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του εντασσόμενου ή μεταφερόμενου προσωπικού που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσής του και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις θα πρέπει να θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη έννομη συνέπεια.
Θα πρέπει το μόνιμο και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικό που υπηρετεί στους φορείς που καταργούνται και συγχωνεύονται να καθίσταται αυτοδίκαια προσωπικό του απορροφώντος φορέα στον οποίο μεταφέρονται και παρέχουν τις υπηρεσίες τους με την ίδια σχέση εργασίας. Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, κλάδου και ειδικότητας για τις οποίες ο μεταφερόμενος κατέχει τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, θα πρέπει να συνιστώνται προσωποπαγείς θέσεις, κατά τις ειδικότερες προβλέψεις του άρθρου 65 ν. 4002/2011. Η μισθοδοσία του προσωπικού των συγχωνευθέντων φορέων από την έναρξη της ισχύος της παρούσας θα πρέπει να καταβάλλεται από τον απορροφώντα φορέα. Ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας του εντασσόμενου ή μεταφερόμενου προσωπικού που έχει διανυθεί στους φορείς προέλευσής του και ο χρόνος που αναγνωρίστηκε ως χρόνος υπηρεσίας σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις θα πρέπει να θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τα θέματα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης και για κάθε άλλη έννομη συνέπεια.