Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Τσιφουτίδης' | 2 Οκτωβρίου 2012, 14:52

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η πρόβλεψη του άρθρου 15 παρ 5, όπως και αντίστοιχες προβλέψεις στους νόμους ν.3895/2010 (άρθρο 6 παρ.5 (Α’206/8-12-2010)) για την μεταφορά προσωπικού από ΔΕΠΟΣ Α.Ε.,ΑΓΡΟΓΗ Α.Ε.,ΕΛΚΕΔΕ Α.Ε. κ.α. και ν.3920/3-3-2011 περί «Εξυγίανσης,αναδιάρθρωσης & ανάπτυξης των αστικών συγκοινωνιών» είναι ορθή και δίκαιη. Δημιουργείται όμως άνιση μεταχείριση έναντι των περίπου 150 εργαζομένων που μετετάγησαν από την ΕΡΓΑ ΟΣΕ Α.Ε. με το νόμο 3891/2010 (άρθρο 16), οι οποίοι απώλεσαν την αναγνωρισμένη από την ΕΡΓΑ ΟΣΕ Α.Ε. προϋπηρεσία τους, η οποία ήταν ουσιώδες κριτήριο πρόσληψης σύμφωνα με τις προκηρύξεις πρόσληψης προσωπικού της εταιρείας. Αποτελεί στοιχειώδη λοιπόν υποχρέωση της Πολιτείας να αναδιατυπωθεί ο νόμος 3891/2010, ή να περιληφθεί διορθωτική διάταξη στο παρόν Ν/Σ στα πλαίσια της ισονομίας και ισοπολιτείας. Είναι πρωτοφανής η αδικία που υπέστησαν οι μεταταχθέντες εργαζόμενοι της ΕΡΓΑ ΟΣΕ ΑΕ (μηχανικοί, γεωλόγοι, οικονομολόγοι, διοικητικοί) των οποίων η αναγνωρισμένη προϋπηρεσία (και βασική προϋπόθεση πρόσληψής τους) πετάχθηκε στα σκουπίδια του ελληνικού δημοσίου, δύνεται δε η ευκαιρία στον νομοθέτη να άρει επί τέλους την άνιση μεταχείριση που μας επεφύλαξε ο νόμος 3891-2010.