Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική Πειθαρχικό Δίκαιο των υπαλλήλων του ΔημοσίουΆρθρο δεύτερο: Το μέρος Ε’ του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007, 26 Α) αντικαθίσταται ως εξής:Σχόλιο του χρήστη Γιάννης | 8 Νοεμβρίου 2011, 11:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης' | 8 Νοεμβρίου 2011, 11:41

    Άρθρο 107 περίπτωση β) Από τη μία ορίζεται ως πειθαρχικό παράπτωμα η παράλειψη εκτέλεσης εργασίας (παράβαση υπαλληλικού καθήκοντος) η οποία επιβάλλεται στον υπάλληλο από τις διατάξεις, τις εντολές και τις οδηγίες και από την άλλη ορίζεται ότι παράλειψη δεν θεωρείται κάτι που αντίκειται στους Νόμους και στο Σύνταγμα! Και αν οι διατάξεις, οι εντολές και οι οδηγίες αντίκειται στο Νόμο και στο Σύνταγμα;;;!!! Όποιος έχει διατελέσει έστω και λίγο στο δημόσιο τομέα, και επιχείρησε να λειτουργήσει στα πλαίσια της νομιμότητας και του Συντάγματος, γνωρίζει ότι είναι ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ ΣΥΧΝΕΣ οι περιπτώσεις που ο υπάλληλος καλείται να κάνει ενέργειες οι οποίες είναι ΚΑΤΑΦΑΝΩΣ ΠΑΡΑΝΟΜΕΣ Η ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ. Το άρθρο 25 που αναφέρεται λέει διάφορα για το πως μπορεί ο υπάλληλος να δηλώσει την αντίθεσή του σε μία μη νόμιμη πράξη που του ζητείται να κάνει αλλά στην ουσία αναφέρεται ότι ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ ΤΗΝ ΕΝΤΟΛΗ. Δηλαδή ο υπάλληλος δηλώνει ΕΓΓΡΑΦΩΣ την αντίθεσή του ΚΑΙ ΕΚΤΕΛΕΙ. Μάλιστα σε περιπτώσεις πρόδηλης αντισυνταγματικότητας (;;) ο υπάλληλος οφείλει να μην υπακούσει και να αναφέρει το συμβάν στον ανώτερο αυτού που του έδωσε την εντολή!! 1. Ποιός ορίζει τι είναι προδήλως αντισυνταγματικό και τι όχι;; 2. Σε ποιόν ανώτερο θα αναφέρει ο υπάλληλος την πρόδηλη αντισυνταγματικότητα όταν ο διατάκτης είναι π.χ. Δήμαρχος ή Πρόεδρος Ανεξάρτητης Αρχής;;; 3. Θεωρεί κανείς ότι το να εκφράσει ο υπάλληλος εγγράφως τις αντιρρήσεις προς τον προϊστάμενό του είναι πρακτικά και ουσιαστικά εφικτό, όταν γνωρίζει ότι αυτός θα είναι αυτός που θα τον αξιολογήσει αργότερα; 4. Ποιός θα προστατεύσει τον υπάλληλο από την μήνη του προϊσταμένου του σε μία τέτοια περίπτωση;;; 5. Αν ο προϊστάμενος τσαντιστεί με την άρνηση του υπαλλήλου και του την έχει φυλαγμένη για αργότερα;; (δεδομένης και της μεγάλης ευχέρειας που δίνεται στους προϊστάμενους από τον παρόντα Νόμο για πειθαρχική δίωξη με συνοπτικές διαδικασίες) 6. Τι μπορεί να κάνει ο υπάλληλος όταν ο διοικητικός του προϊστάμενος τον κυνηγάει εξ αιτίας αυτών των λόγων; ΝΑ του κάνει μήνυση; Να απευθυνθεί στα διοικητικά δικαστήρια για να πάρει μία οριστική απάντηση μετά από 10 χρόνια; (και αν ο διοικητικός προϊστάμενος είναι αιρετός; - πράγμα που σημαίνει ότι όταν βγει η απόφαση δεν θα τον επηρεάζει σε τίποτα αφού δεν θα είναι δήμαρχος!!) (και αν ο διοικητικός προϊστάμενος έχει πάρει σύνταξη όταν βγει η απόφαση;) 7. Ποιά η προστασία του υπαλλήλου ο οποίος προσπαθεί να κάνει σωστά τη δουλειά του σε αντίθεση με τι παράνομες οδηγίες που του δίνονται από τη διοίκηση; Θα πρέπει να υπάρχει σαφής ξεκάθαρη προστασία των υπαλλήλων με συγκεκριμένες διαδικασίες κα όχι με μισόλογα.