"H σύνθεση του προσωπικού των Διευθύνσεων & των κατώτερων οργανικών μονάδων θα γίνεται από τον Γενικό Διευθυντή ή τον Διευθυντή, αντίστοιχα". Ερώτηση:
α) Πως θα διασφαλιστεί ότι ο εκάστοτε προιστάμενος δεν θα τοποθετήσει υπαλλήλους που δεν του κάνουν τα χατίρια σε θέσεις που ενέχουν μελλοντικό κίνδυνο κατάργησης;
β) Το νομοσχέδιο μιλάει για αξιοκρατία αλλά όλοι οι προϊστάμενοι αυτή τη στιγμή στο Δημόσιο είναι τοποθετημένοι με απόφαση του εκάστοτε πολιτικώς προϊσταμένου (κοινώς δεν έχουν γίνει κρίσεις εδώ και πολλά χρόνια και σε πληθώρα περιπτώσεων δεν έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία, κοινώς έγιναν προϊστάμενοι αυτοί που τα 'χαν καλά με τους πολιτικώς προϊσταμένους). Δεν βλέπω να γίνεται αναφορά σ' αυτό το θέμα. Πότε θα γίνουν κρίσεις στο Δημόσιο; Θα υπάρξει έλεγχος και τιμωρία για τις αυθαίρετες τοποτήσεις προϊσταμένων; Ο κόσμος περιμένει να δει αξιοκρατία και όχι άλλο έναν νόμο για δημιουργία εντυπώσεων...
γ)Θα μπουν δικλείδες ασφαλείας για την αξιοκρατική αξιολόγηση των υπαλλήλων και τη σύνθεση του προσωπικού των νέων οργανικών μονάδων, ώστε να μην υπάρξουν φαινόμανα μεροληψίας αναντίον των υπαλλήλων που θέλουν να κάνουν τη δουλειά τους σύμφωνα με το νόμο;
"H σύνθεση του προσωπικού των Διευθύνσεων & των κατώτερων οργανικών μονάδων θα γίνεται από τον Γενικό Διευθυντή ή τον Διευθυντή, αντίστοιχα". Ερώτηση: α) Πως θα διασφαλιστεί ότι ο εκάστοτε προιστάμενος δεν θα τοποθετήσει υπαλλήλους που δεν του κάνουν τα χατίρια σε θέσεις που ενέχουν μελλοντικό κίνδυνο κατάργησης; β) Το νομοσχέδιο μιλάει για αξιοκρατία αλλά όλοι οι προϊστάμενοι αυτή τη στιγμή στο Δημόσιο είναι τοποθετημένοι με απόφαση του εκάστοτε πολιτικώς προϊσταμένου (κοινώς δεν έχουν γίνει κρίσεις εδώ και πολλά χρόνια και σε πληθώρα περιπτώσεων δεν έχει τηρηθεί η νόμιμη διαδικασία, κοινώς έγιναν προϊστάμενοι αυτοί που τα 'χαν καλά με τους πολιτικώς προϊσταμένους). Δεν βλέπω να γίνεται αναφορά σ' αυτό το θέμα. Πότε θα γίνουν κρίσεις στο Δημόσιο; Θα υπάρξει έλεγχος και τιμωρία για τις αυθαίρετες τοποτήσεις προϊσταμένων; Ο κόσμος περιμένει να δει αξιοκρατία και όχι άλλο έναν νόμο για δημιουργία εντυπώσεων... γ)Θα μπουν δικλείδες ασφαλείας για την αξιοκρατική αξιολόγηση των υπαλλήλων και τη σύνθεση του προσωπικού των νέων οργανικών μονάδων, ώστε να μην υπάρξουν φαινόμανα μεροληψίας αναντίον των υπαλλήλων που θέλουν να κάνουν τη δουλειά τους σύμφωνα με το νόμο;