Δεν πρέπει σο όνομα της επεπειλούμενης διαθεσιμότητας - απόλυσης να πηγαίνει στη εργασία του ο καθένας μπορεί-δεν μπορεί ! Σαφώς κ να γίνεται με φειδώ η χορήγηση αναρρωτικής αδειας, αλλά όχι και κατατρομοκράτηση όσων ασθενούν. Στο ΙΧ τομέα αν κάποιος ζητήξη άδεια απο το αφεντικό ή τον ανώτερό του λόγω ασθένειας, θα του το αρνηθεί? Οι άδειες προ-μετα εγκυμοσύνης θέλου κάποια καλύτερη αντιμετώπιση, ίσως μείωση, και μη χορήγηση στους πατεράδες.
Δεν πρέπει σο όνομα της επεπειλούμενης διαθεσιμότητας - απόλυσης να πηγαίνει στη εργασία του ο καθένας μπορεί-δεν μπορεί ! Σαφώς κ να γίνεται με φειδώ η χορήγηση αναρρωτικής αδειας, αλλά όχι και κατατρομοκράτηση όσων ασθενούν. Στο ΙΧ τομέα αν κάποιος ζητήξη άδεια απο το αφεντικό ή τον ανώτερό του λόγω ασθένειας, θα του το αρνηθεί? Οι άδειες προ-μετα εγκυμοσύνης θέλου κάποια καλύτερη αντιμετώπιση, ίσως μείωση, και μη χορήγηση στους πατεράδες.