Αρχική Οργάνωση Δημόσιας ΔιοίκησηςΆρθρο 20: Έναρξη ισχύοςΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Καλαμπόκας | 9 Μαΐου 2013, 00:09
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
ΠΡΟΤΑΣΗ: Επειδή στα άρθρα 48 και 49 του Ν. 3528/2007 δεν προβλέπεται χρηματική αποζημίωση της κανονικής άδειας λόγω τερματισμού της εργασιακής σχέσης (αυτοδίκαιη απόλυση παραγρ. 1γ του άρθρου 33 του Ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 τ. Α'), προτείνω την προσθήκη του 2ου εδαφίου του άρθρου 7 του ΠΔ 88/1999, για να τελειώσει η ταλαιπωρία όσων απολυθήκαμε και δεν είχαμε λάβει την κανονική μας άδεια. "ΦΕΚ Α'94 13.5.1999 ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΥΠ'ΑΡΙΘ.88 Ελάχιστες προδιαγραφές για την οργάνωση του χρόνου εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 93/104/ΕΚ. Άρθρο 7 (Άρθρο 7 οδηγίας) Ετήσια άδεια Η ελαχίστη περίοδος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση μόνον σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης."