Αρχική Οργάνωση Δημόσιας ΔιοίκησηςΆρθρο 06: Αναρρωτικές ΆδειεςΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος Σταμούλης | 10 Μαΐου 2013, 14:47
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Δυστυχώς για άλλη μία φορά στο δημόσιο πρέπει να ισχύσει το δόγμα " πονάει κεφάλι, κόβει κεφάλι". Η κατάχρηση που μπορεί να γίνεται από ορισμένους υπαλλήλος δεν σημαίνει πως πρέπει να απογορεύσεουμε στους δημόσιους υπαλλήλους να ασθενούν. Στο φάκελο καθενός είναι εύκολο να φαίνεται ποιός ασθενεί και ποιός καταφεύγει συστηματικά στη λήψη αναρρωτικών. Επίσης η καλύτερρη οργάνωση των επιτροπών θα επιτρέψει την αποφυγή φαινομένων λήψης αναρρωτικών μαϊμού. Ατυχήματα εν ώρα υπηρεσίας δεν μπορούν να αποτελούν αιτία για απόλυση. Ο ίδιος υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε άλλη θέση. Επίσης ρύθμιση ειδική θα πρέπει να γίνεται για τις περιπτώσεις εγκυμοσύνης. Μία αναπλήρωση της υπαλλήλου για τη διάρκεια της άδειας με συμβασιούχο ορισμένου χρόνου και ταυτόχρονη σημαντική μείωση των αποδοχών για παράδειγμα μπορεί να απέτρεπε πολλές εγκυμονούσες από τη λήψη μιας χωρίς λόγο άδειας.