Σχέδιο Δράσης OGP OGP

Αρχική Οργάνωση Δημόσιας ΔιοίκησηςΆρθρο 03: Κινητικότητα υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ioannisem | 12 Μαΐου 2013, 11:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ioannisem' | 12 Μαΐου 2013, 11:56

    Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ, Θα ήθελα να Σας παρακαλέσω να μελετήσετε τα παρακάτω προτεινόμενα, τα οποία Σας τα αναφέρω κατά το δυνατόν επιγραμματικά, σεβόμενος το χρόνο Σας καθώς και τον παρόντα χώρο (στη διάθεσή Σας για περαιτέρω ανάπτυξη και τεκμηρίωση): α) σύμφωνα με το Ν. 4024/2011, άρθρο 35, παρ. 5, δόθηκε η δυνατότητα μετατάξεως των υπαλλήλων που κατέχουν ανώτερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα. Ατυχώς όμως, ορισμένα Υπηρεσιακά Συμβούλια, απέρριψαν τα σχετικά αιτήματα (μεταξύ αυτών και το δικό μου) με το σκεπτικό ότι δεν προβλέπεται η ειδικότητα (!!) της θέσεως από τον υφιστάμενο Οργανισμό. Ταυτόχρονα, απορρίπτεται και το αίτημά μου να αξιοποιηθώ σε άλλη υπηρεσία, όπου η ειδικότητά μου υφίσταται, λόγω της ανεπαρκούς στελέχωσης της Υπηρεσίας μου. Πρόταση : Καταργήστε τις γνωμοδοτήσεις των υπηρεσιακών συμβουλίων και παραπέμψτε τα ζητήματα αυτά στο Α.Σ.Ε.Π. Γνωρίζετε και γνωρίζουμε Κύριε Υπουργέ, ότι τα υπηρεσιακά συμβούλια είναι κατευθυνόμενα – προσωπικά απορρίφθηκα λόγω πολιτικών κριτηρίων και όχι λόγω της αξίας μου (σημ.: είμαι ΔΕ διοικητικός υπάλληλος & κατέχω ακριβώς τα προσόντα του κου Αγησιλάου Παπαχρήστου, όπως αυτά αναφέρονται στην παρούσα στήλη της διαβούλευσης). Το Α.Σ.Ε.Π. είναι το μόνο αρμόδιο να κρίνει αντικειμενικά και να αξιοποιήσει εκατοντάδες (αν όχι χιλιάδες υπαλλήλους) που είναι στην ίδια θέση, ώστε οι υπάλληλοι αυτοί που ήδη κατέχουν τα ανώτερα προσόντα, να μπορέσουν να αξιοποιηθούν σε θέσεις υψηλότερων απαιτήσεων, εξειδίκευσης και ευθύνης που έχει ανάγκη ο δημόσιος τομέας, β) θα ήθελα να Σας αναφέρω ότι με το Ν. 2190/1994 (Φ.Ε.Κ. τ. Α' / αριθμός τεύχους 28) και ειδικότερα με το άρθρο 32, παρ. 11, δόθηκε η δυνατότητα σε όσους - ες είχαν τυπικό προσόν ανώτερης κατηγορίας από αυτό της προσλήψεως, να καταλάβουν προσωποπαγή θέση. Ατυχώς, η προθεσμία υποβολής αιτήσεων, είχε οριστεί σε αυστηρά τρίμηνη από τη δημοσίευση του σχετικού Νόμου. Επομένως, θα είχε ενδιαφέρον για αρκετούς - ές μόνιμους συναδέλφους, η τυχόν αντίστοιχη δυνατότητα, καθ' όσον αντιλαμβανόμαστε όλοι -ες, ότι όσο οι Οργανισμοί των Υπηρεσιών) δεν τροποποιούνται, τόσο θα παραμένουμε (οι έχοντες -ουσες σχετικό τίτλο σπουδών), όχι μόνο αναξιοποίητοι, αλλά και κατώτερα αμειβόμενοι. Έτσι, υπάλληλοι που βρίσκονται «εγκλωβισμένοι» σε υπηρεσίες που δεν γίνεται ή μετάταξη τους σε ανώτερο κλάδο και δεν αξιοποιούνται ανάλογα με τα προσόντα τους , να αξιοποιηθούν, ακόμα και αν χρειαστεί να υπάρξουν μετακινήσεις σε άλλες υπηρεσίες. Πρόταση : Άμεση και πάγια επαναφορά της ισχύος του ανωτέρω νόμου, ώστε, σε συνδυασμό με τις ήδη υφιστάμενες διατάξεις του Ν. 4024/2011, άρθρο 35, παρ. 5γ, να θεραπευτεί οριστικά η αδικία αυτή. Πάντα μέσω Α.Σ.Ε.Π. Δημιουργήστε διάταξη, που να δίνει το δικαίωμα στον υπάλληλο με αίτηση του, να μετακινηθεί σε άλλη υπηρεσία, όπου θα μπορεί να αξιοποιηθεί ανάλογα με τα προσόντα, την εμπειρία και την αναμενόμενη όρεξη για προσφορά και δουλειά. γ) προσωπικά, έχω καταγγείλει στο Σώμα Επιθεωρητών Υπηρεσιών Υγείας,, στον Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, αλλά και στο αρμόδιο Υπουργείο, τις περίεργες μετατάξεις νεότερων εμού υπαλλήλων, που έγιναν χωρίς καν ανάρτηση στο «Δι@ύγεια». Όχι μόνο «έπνιξαν» την επώνυμη και με στοιχεία καταγγελία μου, αλλά αντίθετα, υφίσταμαι κα τη μήνη της διοικήσεως, με διαρκές υπηρεσιακό κυνηγητό. Αυτή είναι η Δικαιοσύνη και η χρηστή Διοίκηση ;;; Πρόταση : Τσακίστε αλύπητα τον κάθε επώνυμα και με στοιχεία καταγγελλόμενο επίορκο, όσο ψηλά και αν είναι η θέση του!!! Παραδειγματικά !!! Η ατιμωρησία φέρνει την ασυδοσία. δ) Κύριε Υπουργέ, είμαστε έρμαια του κάθε πολιτικά εγκάθετου προϊσταμένου, που μας στερεί το ιερό δικαίωμα του να μπορούμε να αναγνωρίσουμε τα προσόντα μας, που σημειωτέο, ματώσαμε για να τα αποκτήσουμε. Δώστε μας τη δυνατότητα να προσφέρουμε στο Δημόσιο τις γνώσεις και την αγάπη που διαθέτουμε για το αντικείμενό μας, δίνοντας την ευκαιρία να κάνουμε άριστα αυτό που έχουμε σπουδάσει. Συνδέστε το όνομά Σας με την καινοτομία και το άλμα στο Δημόσιο. Δεν είναι δυνατόν να μην προσφέρετε τη λύση και να διαιωνίζετε το πρόβλημα. Πρόταση : Μέσα σε τέσσερις στήλες του Excel, ο καθένας υπάλληλος και μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής του Α.Σ.Ε.Π., να δηλώσει υπεύθυνα ( & με ποινική ρήτρα άμεσης απολύσεως) : 1) Ονοματεπώνυμο, 2) Κατηγορία που υπηρετεί, 3) Τίτλο σπουδών και 4) Υπηρεσία που μπορεί να αξιοποιηθεί. Τόσο απλά !! Έτσι, θα εξαλειφθεί το φαινόμενο να λιμνάζουν άξιοι υπάλληλοι σε θέσεις ήσσονες των προσόντων τους. ε) Σε ατομικό επίπεδο, είμαι ο μοναδικός εργαζόμενος, σε τριμελή οικογένεια. Πρέπει με ένα μισθό των 880,00 € μηνιαίως, να καλύψω στη δική μου στέγη, αλλά και τη στέγη του παιδιού που σπουδάζει σε άλλη πόλη. Τρέχουν λοιπόν, έξοδα διαβίωσης, δάνειο (που ελήφθη όχι για διακοπές ή για 4 Χ 4, αλλά για χρηματοδότηση άμεσων βιοτικών αναγκών), δύο νοίκια, δύο ρεύματα, χαρτζιλίκι του παιδιού κ.α. που δεν θα ήθελα να Σας παραθέσω. Και ενώ όλα αυτά αποτελούν στοιχειοθεσία μετατάξεως στον τόπο μου, με σκοπό να γλυτώσω το ένα τουλάχιστον νοίκι, όπως Σας προανέφερα, προτιμώνται οι «ημέτεροι» και οι κομματικοί στις μετατάξεις. Γιατί Κύριε Υπουργέ ;; Πρόταση : Κριτήρια για τις μετατάξεις με βάση το εισόδημα και με απόδειξη τη φορολογική δήλωση του κάθε υπαλλήλου. Τι πιο απλό και τι πιο αντικειμενικό. Ο θεσμός της οικογένειας (υποτίθεται ότι) προστατεύεται από το Σύνταγμα. Είναι όμως έτσι ;; Τα πάντα είναι ζήτημα θέλησης και καλής διάθεσης. Η πολιτική όμως απόφαση, θα είναι δική σας. Ευχαριστώ για το χρόνο Σας.