Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Θοδωρής' | 13 Μαΐου 2013, 21:21

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για να έχουν ο νέος νόμος και τα εκτελεστικά του διατάγματα θετικά αποτελέσματα ως προς τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, θα πρέπει: α) Να μοριοδοτούν ισόρροπα την εργασιακή πείρα και τα αυξημένα τυπικά προσόντα. β) Να αναγνωρίζουν, επί τέλους, και να μοριοδοτούν ανάλογα την εργασιακή πείρα που αποκτήθηκε στον ιδιωτικό τομέα, με την προϋπόθεση ότι αυτή μπορεί να αποδειχθεί. γ) Να καταργούν τον φραγμό του βαθμού. Ως τώρα αρκούσε κάποιος να έχει υψηλότερο βαθμό (βάσει χρόνων εργασίας στο δημόσιο και μόνο) ώστε να προηγείται, ανεξάρτητα από τα υπόλοιπα προσόντα του. δ) Να θεσμοθετούν σύστημα αντικειμενικών και αδιάβλητων γραπτών εξετάσεων, π.χ. από το Α.Σ.Ε.Π.. ε) Να θέτουν τις βάσεις για ένα ενιαίο σύστημα διαρκούς αξιολόγησης όλων των υπαλλήλων με βάση διεθνώς αναγνωρισμένους ποιοτικούς και ποσοτικούς δείκτες Φυσικά η πρώτη και σημαντικότερη προϋπόθεση είναι να εφαρμοστεί ο νόμος, σε αντίθεση με τον 3839/2010 που ουδέποτε εφαρμόστηκε. Η εφαρμογή του νόμου πρέπει να ΕΠΙΒΛΗΘΕΙ (και υπάρχουν οι τρόποι) σε όλους τους φορείς του δημοσίου και κυρίως σε αυτούς της τοπικής αυτοδιοίκησης όπου οργιάζουν η ευνοιοκρατία και το ρουσφέτι.