Αφού όμως τελικά έτσι θα μείνει, προτείνω να προστεθεί:
1.Η θητεία του ΓΕΔΔ και του αναπληρωτή ΓΕΔΔ να λήγει και σε περίπτωση που η Αρχή της οποίας προΐστανται δεν πετύχει την επιθυμητή στοχοθεσία της όπως αυτή καθορίζεται στις διατάξεις του ν. 3230/2004, «Σύστημα της Διοίκησης μέσω Στόχων».
Διότι ως γνωστό: ο συντονιστής μιας ομάδας έργου έχει την ευθύνη των στόχων της, αφού έχει στη διάθεσή του: α)τα κατάλληλα εργαλεία - μέσα, β)τις κατάλληλες συντονιστικές ικανότητες και γ)συνεργάτες με τα απαιτούμενα για το συγκεκριμένο έργο, προσόντα και εμπειρία.
Στην περίπτωσή μας, τα κατάλληλα εργαλεία δημιουργούνται με τις υπό διαβούλευση διατάξεις, η επιλογή κατάλληλων συνεργατών είναι έτσι κι αλλιώς ευθύνη της Επιτροπής αξιολόγησης της Αρχής και ζητούμενο είναι οι ικανότητες του συντονιστή.
Αφού όμως τελικά έτσι θα μείνει, προτείνω να προστεθεί: 1.Η θητεία του ΓΕΔΔ και του αναπληρωτή ΓΕΔΔ να λήγει και σε περίπτωση που η Αρχή της οποίας προΐστανται δεν πετύχει την επιθυμητή στοχοθεσία της όπως αυτή καθορίζεται στις διατάξεις του ν. 3230/2004, «Σύστημα της Διοίκησης μέσω Στόχων». Διότι ως γνωστό: ο συντονιστής μιας ομάδας έργου έχει την ευθύνη των στόχων της, αφού έχει στη διάθεσή του: α)τα κατάλληλα εργαλεία - μέσα, β)τις κατάλληλες συντονιστικές ικανότητες και γ)συνεργάτες με τα απαιτούμενα για το συγκεκριμένο έργο, προσόντα και εμπειρία. Στην περίπτωσή μας, τα κατάλληλα εργαλεία δημιουργούνται με τις υπό διαβούλευση διατάξεις, η επιλογή κατάλληλων συνεργατών είναι έτσι κι αλλιώς ευθύνη της Επιτροπής αξιολόγησης της Αρχής και ζητούμενο είναι οι ικανότητες του συντονιστή.