Συμφωνώ με τον κ. Αγγελόπουλο.
Δεν είναι δυνατόν οι Ανώνυμες Αναπτυξιακες Εταιρείες των ΟΤΑ να λειτουργούν με βαθμολόγιο και μισθολόγιο δημοσίου τομέα, αφού διέπονται από τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, του ΚΝ2190/1920 περί ΑΕ και του εμπορικού και φορολογικού δικαίου.
Ας εφαρμόζουν μόνο την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τον κατώτατο μισθό και το Διοικητικό τους Συμβούλιο να κρίνει με βάση την οικονομική κατάσταση της εταιρείας, τους μισθούς των εργαζομένων και συνεργατών που χρειάζεται.
Εξάλλου αν "κάνουν λάθος" και έχουν 3 συνεχείς ζημιογόνεις χρήσεις κλείνουν.
Είναι λογικό να κλείνουν όμως επειδή τους "επιβάλλεται" συγκεκριμένο μισθολόγιο και βαθμολόγιο;;
Αυτή είναι η επιχειρηματικότητα;;
Μήπως έτσι δίνονται αυξήσεις, επειβαρύνοτας τις επιχειρήσεις ΟΤΑ και μάλιστα σε εργαζόμενους που δεν πρέπει να δοθούν;;
Αυτό είναι το λιγότερο κράτος;;
Συμφωνώ με τον κ. Αγγελόπουλο. Δεν είναι δυνατόν οι Ανώνυμες Αναπτυξιακες Εταιρείες των ΟΤΑ να λειτουργούν με βαθμολόγιο και μισθολόγιο δημοσίου τομέα, αφού διέπονται από τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, του ΚΝ2190/1920 περί ΑΕ και του εμπορικού και φορολογικού δικαίου. Ας εφαρμόζουν μόνο την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τον κατώτατο μισθό και το Διοικητικό τους Συμβούλιο να κρίνει με βάση την οικονομική κατάσταση της εταιρείας, τους μισθούς των εργαζομένων και συνεργατών που χρειάζεται. Εξάλλου αν "κάνουν λάθος" και έχουν 3 συνεχείς ζημιογόνεις χρήσεις κλείνουν. Είναι λογικό να κλείνουν όμως επειδή τους "επιβάλλεται" συγκεκριμένο μισθολόγιο και βαθμολόγιο;; Αυτή είναι η επιχειρηματικότητα;; Μήπως έτσι δίνονται αυξήσεις, επειβαρύνοτας τις επιχειρήσεις ΟΤΑ και μάλιστα σε εργαζόμενους που δεν πρέπει να δοθούν;; Αυτό είναι το λιγότερο κράτος;;