Ακόμη μία φορά η ελεεινή φάρσα περί εξυγχρονισμού του Δημοσίου. Α)Με τον Ν. 4057/14.03.2012 (ΦΕΚ Α/54/14.03.2012) «Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών
Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου» σύμφωνα με άρθρο ένατο παρ. 14 «δεν χορηγούνται άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης του άρθρου 58 του ν. 3528/2007… για συμμετοχή υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης μέχρι 31.01.2012,επιχειρηματολογώντας ψευδώς ότι επίκειται αξιολόγηση των υπαλλήλων. Β) Το τρέχον έτος και αφού έληξε η "επίταξη" επανήλθε το παλαιό καθεστώς χωρίς προφανώς να έχει προκύψει κάποιο όφελος προφανώς στην οργάνωση της διοι΄κησης από την ανωτέρω απαγόρευση. Γ) Επιδιώκουν να νομοθετήσουν το παρόν έΚτρωμα, όταν όπως και οι ίδιοι γνωρίζουν οι μετέχοντες υπάλληλοι σε μεταπτυχιακά προγράμματα ή εκπονούντες διατριβές πολλές φορές συνδυάζουν φιλοτίμως και τόσο την εργασία όσο και τις σπουδές τους. Δ)Ο κύριος Υπουργός ο οποίος αναμφίβολα κατείχε υψηλόβαθμες θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, οι εταιρείες λειτουργούν τιμωρητικά στην πρόθεση εκπαίδευση των υπαλλήλων τους; Ποιος CEO δεν δίνει κίνητρα για εκπαίδευση του προσωπικού (training και retraining)τα στοιχειώδη στο Human resource management. Ε)Είναι ευκαιρία βέβαια ακόμη μία φορά να επιβεβαιώσετε ότι δεν θέλετε ουσιαστική αναδιάρθρωση της Δημ Διοίκησης αλλά φοβισμένους μη εκπαιδευμένους υπαλλήλους, "έτοιμους για απόλυση"...
Ακόμη μία φορά η ελεεινή φάρσα περί εξυγχρονισμού του Δημοσίου. Α)Με τον Ν. 4057/14.03.2012 (ΦΕΚ Α/54/14.03.2012) «Πειθαρχικό Δίκαιο Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου» σύμφωνα με άρθρο ένατο παρ. 14 «δεν χορηγούνται άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης του άρθρου 58 του ν. 3528/2007… για συμμετοχή υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης μέχρι 31.01.2012,επιχειρηματολογώντας ψευδώς ότι επίκειται αξιολόγηση των υπαλλήλων. Β) Το τρέχον έτος και αφού έληξε η "επίταξη" επανήλθε το παλαιό καθεστώς χωρίς προφανώς να έχει προκύψει κάποιο όφελος προφανώς στην οργάνωση της διοι΄κησης από την ανωτέρω απαγόρευση. Γ) Επιδιώκουν να νομοθετήσουν το παρόν έΚτρωμα, όταν όπως και οι ίδιοι γνωρίζουν οι μετέχοντες υπάλληλοι σε μεταπτυχιακά προγράμματα ή εκπονούντες διατριβές πολλές φορές συνδυάζουν φιλοτίμως και τόσο την εργασία όσο και τις σπουδές τους. Δ)Ο κύριος Υπουργός ο οποίος αναμφίβολα κατείχε υψηλόβαθμες θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, οι εταιρείες λειτουργούν τιμωρητικά στην πρόθεση εκπαίδευση των υπαλλήλων τους; Ποιος CEO δεν δίνει κίνητρα για εκπαίδευση του προσωπικού (training και retraining)τα στοιχειώδη στο Human resource management. Ε)Είναι ευκαιρία βέβαια ακόμη μία φορά να επιβεβαιώσετε ότι δεν θέλετε ουσιαστική αναδιάρθρωση της Δημ Διοίκησης αλλά φοβισμένους μη εκπαιδευμένους υπαλλήλους, "έτοιμους για απόλυση"...