Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αναστασία' | 16 Ιανουαρίου 2014, 21:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ποσόστωση στην αξιολόγηση καταστρέφει τη βασικότερη δομή λειτουργίας, σε ένα καλό Τμήμα ή σε μία καλή Διεύθυνση της Δημόσιας Διοίκησης, που είναι η συνεργασία και ο αλληλοσεβασμός μεταξύ των υπαλλήλων. Μετά το υβρεολόγιο και την απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων, η ποσόστωση στην αξιολόγηση είναι "το κερασάκι στη τούρτα" για τη περαιτέρω απαξίωση, ισοπέδωση, αλληλοφάγωμα των υπαλλήλων και κατάρρευση της Δημόσιας Διοίκησης. Είναι ευρέως γνωστό ότι ως σήμερα η δημόσια διοίκηση βασίζεται στις "πλάτες" των φιλότιμων και άξιων υπαλλήλων που στη πλειοψηφία τους δεν καταλαμβάνουν ποτέ θέσεις ευθύνης ειδικά Δ/νσης και Γεν. Δ/νσης αφού χρησιμοποιούνται ως υποζύγια από τα εκάστοτε κομματικά στελέχη τα οποία ανέρχονται ταχύτατα τα σκαλοπάτια της ιεραρχίας χωρίς κατά κανόνα να έχουν δουλέψει και χωρίς γνώσεις ( από αυτά τα πρόσωπα ζητά το παρόν άρθρο να αξιολογήσουν με ποσόστωση τους υπαλλήλους ή και τους προϊσταμένους των τμημάτων?). Αυτό που χρειάζεται η Δημόσια Διοίκηση(η οποία εξυπηρετεί το Δημόσιο συμφέρον) είναι ξεκάθαρο νομικό πλαίσιο, διασαφήνιση αρμοδιοτήτων μεταξύ των επιπέδων της διοίκησης, ορθολογική στελέχωση των υπηρεσιών, καθηκοντολόγιο των υπαλλήλων και διαφανείς - αξιοκρατικές κρίσεις (γεγονός που έχει ξεχαστεί εδώ και χρόνια). Υπό τις ανωτέρω προϋποθέσεις και η αξιολόγηση θα μπορεί να γίνει πιο σωστά από ότι σήμερα, αλλά χωρίς την απαράδεκτη ποσόστωση. Θεωρώ δε σκόπιμο σε κάθε αξιολόγηση και οι υφιστάμενοι να αξιολογούν τους προϊσταμένους τους.