Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γαβριήλ Τασιγεώργος' | 22 Ιανουαρίου 2012, 12:27

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η σύντομη απάντηση σχεδόν για όλα τα ερωτήματα είναι "με την μηχανογράφηση του Δημοσίου σε όλα τα επίπεδα και διασύνδεση των υπηρεσιών μεταξύ τους" 1. Με την αυτεπάγγελτη αναζήτηση από την υπηρεσία που δέχεται την αίτηση του πολίτη (ηλεκτρονικά ή φυσικά) όλων των δικαιολογητικών που απαιτούνται. Είναι απαράδεκτο το Κράτος να ζητάει από τον πολίτη να του προσκομίσει τα δικαιολογητικά που εκδίδει το ίδιο. 2. Η κάθε αίτηση θα πρέπει να λαμβάνει αρ. πρωτοκόλλου και να χρεώνεται αυτόματα από το σύστημα σε υπάλληλο οποίος θα μπορεί να αναζητά ηλεκτρονικά (και μέχρι να φτιαχθεί αυτό μέσω fax) το δικαιολογητικό (ή την επιβεβαίωση ηλεκτρονικά δεν χρειάζεται χαρτί για όλα). Με αυτό τον τρόπο υπάρχει και μέτρηση της αποδοτικότητας του υπαλλήλου. (αρ. διεκπεραιώσεων/μήνα) 3. Με την απλοποίηση των διαδικασιών ΑΝΤΙΓΡΑΦΟΝΤΑΣ διαδικασίες από χώρες που αξιολογούνται ως διεθνώς οι καλύτερες στην ανταγωνιστικότητα της οικονομίας τους και στην αποτελεσματικότητα των Δημοσίων Υπηρεσίων τους. ΜΗΝ νομοθετείτε από λευκό χαρτί. ΜΟΝΟ αντιγραφή από άλλες χώρες. Έχουμε πολύ δρόμο να καλύψουμε σε πολύ λίγο χρόνο για την πολυτέλεια ενός συστήματος εξ' αρχής με αμφίβολη αποτελεσματικότητα. 4. Και για τον έλεγχο και εποπτεία της δημόσιας διοίκησης η μηχανογράφηση μπορεί να φέρει επανάσταση, δεδομένου ότι θα υπάρχει εύκολη αναζήτηση των ελέγχων, απαντήσεων, διεκπαιρεώσεων που έχει κάνει συγκεκριμένος υπάλληλος αφού όλες οι πράξεις θα φέρουν ηλεκτρονικό ίχνος. Η πολιτική βούληση για αξιοκρατία είναι η μεγαλύτερη αλλαγή που χρειάζεται ο τόπος. Η αλλαγή στην νοοτροπία του "πληρώνομαι επειδή υπάρχω" είναι κορυφαίας σημασίας. Η αποδοτικότητα θα πρέπει να αμοίβεται, η ελλειψή της θα πρέπει να τιμωρείται άμεσα και απόλυτα. Για κάθε ένα μη αποδοτικό υπάλληλο που πληρώνεται από το Δημόσιο υπάρχει τουλάχιστον 1 νέος άνεργος που θα μπορούσε να κάνει την δουλειά 100 φορές καλύτερα. Η απόλυση σε μη αποδοτικούς υπαλλήλους δεν είναι κοινωνική αναλγησία, είναι πράξη κοινωνικής ευθύνης και δικαιοσύνης. Αυτή η στρέβλωση θα πρέπει να σταματήσει.