Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ανδριάννα' | 21 Ιανουαρίου 2014, 02:16

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αν η αξιολόγηση κινηθεί στα πλαίσια της αμεροληψίας, αυτή θα προάγει την πρόοδο των υπαλλήλων και κατ' επεκταση του ελληνικού δημοσίου,της οικονομίας και της κοινωνίας γενικότερα. Σε αντίθετη περίπτωση το αποτέλεσμα θα είναι απαξίωση.Υπάλληλοι αξιόλογοι και έντιμοι πολύ πιθανόν να πέσουν σε δυσμένεια, όντας μη ικανοί να υποστηρίξουν με άλλους "ύπουλους" τρόπους την ανέλιξή τους. Απο την άλλη πλευρά, πως είναι δυνατόν αυτοί που θα την επιτύχουν με αλλότριες μεθόδους, μη δίκαιες και "ειλικρινείς" (όπως πχ την προσέλκυση της ευμένειας των αξιολογητών κλπ), να λειτουργήσουν με την σειρά τους έντιμα και αξιοκρατικά σε κρίσιμες αποφάσεις για το δημόσιο συμφέρον; Αυτό προτάσσει η λογική,η ηθική και η ψυχολογική υπόσταση του κάθε ανθρώπου σε ενα ευνομούμενο, με αρχές κοινωνικό σύνολο.Άρα το ευκταίον θα ήταν να προκρίνεται μια αξιολόγηση μακριά απο κάθε "μίασμα" προσωπικού ή άλλου συμφέροντος(π.χ. του αξιολογητή ),όσο γίνεται πιο "ουδέτερη", γιατί ακόμα λαός μεσογειακός είμαστε, με τα θετικά του και τα αρνητικά του.Προσοχή λοιπόν μην επαναλάβουμε τα λάθη του παρελθόντος που μας οδήγησαν, εν μέρει, σε αυτήν την κατάσταση, όπου, συνήθως, οι τίμιοι και αξιόλογοι υπάλληλοι εμπόδιζαν και οι ημέτεροι (γενικοτερα) που "διευκόλυναν" προόδευαν!