Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος, ΟΤΑ' | 9 Μαΐου 2014, 07:58

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο θα πρέπει να προβλέπει διαφορετική βαρύτητα α)για μόρια από πτυχία (μεγαλύτερη), β)τα έτη εργασίας (μεσαία) γ)τα έτη ως προϊστάμενος (αφού οι διαδικασίες τοποθέτησης ως τώρα και οι τοποθετημένοι προϊστάμενοι δεν έχουν ουσιαστικά αξιολογηθεί και δεν θα έπρεπε να έχει βαρύτητα στην νέα αξιολόγηση η θέση που κατέχουν). Σίγουρα γραπτές εξετάσεις, αλλά θα δημιουργηθεί ένα κύκλωμα φροντιστηρίων που θα καρπώνεται διαρκώς (εφόσον γίνονται οι εξετάσεις ετησίως) την επιθυμία κάποιων για ανώτερες θέσεις. Τέλος ναι στη συνέντευξη, όταν γίνεται με ουσιαστικότητα και κρίνεται η προσωπικότητα (θα συμμετέχουν κοινωνιολόγοι, ψυχολόγοι) και οι διοικητικές ικανότητες (θα συμμετέχουν άτομα με εμπειρία Διοίκησης από τον Ιδιωτικό Τομέα και πανεπιστημιακοί Διοίκησης Επιχειρήσεων & Δημόσιας Διοίκησης). Επίσης θα έπρεπε να προβλέπει την αποκαθήλωση των προϊσταμένων όταν αυτοί είναι ανεπαρκείς στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, οι περισσότεροι ως τώρα ενδιαφέρονται μόνο για το ποσό του επιδόματος. Τα κίνητρα και ο έλεγχος (από τρίτους και όχι από πολιτικό προϊστάμενο ή άμεσο προϊστάμενο) όσων τοποθετούνται θα κρίνουν αν θα παραμένει ο προϊστάμενος στη θέση του για όλη τη διάρκεια της τοποθέτησης.