Αρχική Τροποποίηση διατάξεων περί επιλογής προϊσταμένωνΆρθρο δεύτεροΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Μπαρτζόπουλος | 9 Μαΐου 2014, 13:59
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η ιδιότητα πρώην Συμβούλου άλλης ανεξάρτητης αρχής (πλην του ΑΣΕΠ), μπορεί να καλύπτει το κριτήριο της αντικειμενικότητας, όχι όμως και το ουσιαστικό/βασικό κριτήριο της καταλληλότητας. Τι ακριβώς γνώσεις σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού/επιλογής προσωπικού μπορεί να έχει ένας πρώην Σύμβουλος του ΕΣΡ, της ΑΔΑΕ ή της ΑΠΔΠΧ; Το ίδιο ερώτημα τίθεται και για τους συνταξιούχους δικαστικούς αλλά και για τους συνταξιούχους ανώτατους δημόσιους λειτουργούς που ουδέποτε εργάστηκαν σε Διεύθυνση σχετική με θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, όσο εντατική και αν είναι αυτή η επιμόρφωση, μπορεί ποτέ να αντικαταστήσει στελέχη του ιδιωτικού τομέα με γνώσεις και πολυετή εμπειρία σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού; Δεν θα ήταν προτιμότερο να υπογράφεται ανά τέσσερα χρόνια (όσο και η θητεία των μελών του ΕΙΣΕΠ) σύμβαση με εταιρεία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (π.χ. Adecco, Manpower, κλπ) που να προσφέρει, εκτός από το ένα μέλος των ΕΙΣΕΠ, τις υπηρεσίες της (ειδικά σε ότι αφορά τη συνέντευξη) σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού;