Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ANTA' | 9 Μαΐου 2014, 14:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δεν διευκρινίζεται αν εκλέγονται πρώτα οι Διευθυντές και μετά οι Προϊστάμενοι ή ταυτόχρονα. Τι γίνεται σε Οργανισμούς που έχουν κριθεί πολλοί προϊστάμενοι σε τμήματα που ουσιαστικά εκτελούν ίδια καθήκοντα? Δηλαδή γίνεται σε ένα Οργανισμό που έχει δύο βρεφικούς σταθμούς να έχει ένα προϊστάμενο σε κάθε σταθμό ή πρέπει να είναι ένας προϊστάμενος και για τους δύο σταθμούς αφού εκτελούν και οι δύο τα ίδια ακριβώς καθήκοντα? Θεωρώ σωστό να μοριοδοτούνται αυτοί που έχουν οριστεί αναπληρωτές Διευθυντές ή αναπληρωτές προϊστάμενοι δεδομένου ότι αφ' ενός έχουν αποκτήσει την εμπειρία και αφ' ετέρου όλο τον καιρό ήταν επιφορτισμένοι με αυξημένες ευθύνες, μερικές φορές χωρίς τη θέλησή τους, γιατί δεν είναι δεδομένου ότι επιθυμούσαν να τοποθετηθούν στη θέση του προϊσταμένου. Η εργασία στον ιδιωτικό τομέα έπρεπε να αναγνωρίζεται όπως αναγνωρίζεται και για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Επί πλέον θα έπρεπε να υπάρχει όρος ότι για να προσληφθεί ένας υπάλληλος στο Δημόσιο να έχει τουλάχιστος πέντε έτη στον ιδιωτικό τομέα. Μόνο έτσι θα καταλάβαιναν οι δημόσιοι υπάλληλοι πώς βγαίνει το ψωμί για να μπορούν να δουλεύουν φιλότιμα στο δημόσιο.Οι αξιολογήσεις των υπαλλήλων να γίνονται από άγνωστους για να μην υπάρχουν συμπάθειες ή αντιπάθειες. Η εμπειρία πρέπει να βαθμολογείται. Καλά τα πτυχία αλλά υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι επειδή είναι καλοί παπαγάλοι μαζεύουν πτυχία αλλά δεν έχουν καμιά ευελιξία στη σκέψη τους. Σε γενικές γραμμές θεωρώ ότι το νομοσχέδιο είναι σωστό.