Προτείνω την εξής διατύπωση: "Ο χρόνος υπηρεσίας των αποσπασμένων υπαλλήλων που διανύθηκε στη Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνείς οργανισμούς, λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή των άρθρων 84 και 85 του Υπαλληλικού Κώδικα και λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος, εφόσον κατέχουν εκεί θέσεις ευθύνης".
Σίγουρα η εμπειρία τους δεν είναι αμελητέα και θα μπορούν να αξιοποιηθούν σε αντίστοιχα τμημάτα της Δημόσιας Διοίκησης. Αλλά τέτοια πριμοδότηση δεν είναι δίκαιη και ισότιμη με τους υπόλοιπους υπαλλήλους του Δημοσίου.
Ας μην ξεχνάμε πως η Ελλάδα είναι χώρα της ευρωπαϊκής ένωσης και χιλιάδες υπάλληλοι ασκούν το έργο τους με επιτυχία, πολλές φορές σε δυσκολότερο περιβάλλον από αυτό των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, λόγω παροχυμένων μοντέλων διοίκησης.
Προτείνω την εξής διατύπωση: "Ο χρόνος υπηρεσίας των αποσπασμένων υπαλλήλων που διανύθηκε στη Μόνιμη Ελληνική Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνείς οργανισμούς, λαμβάνεται υπόψη για την εφαρμογή των άρθρων 84 και 85 του Υπαλληλικού Κώδικα και λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου Τμήματος, εφόσον κατέχουν εκεί θέσεις ευθύνης". Σίγουρα η εμπειρία τους δεν είναι αμελητέα και θα μπορούν να αξιοποιηθούν σε αντίστοιχα τμημάτα της Δημόσιας Διοίκησης. Αλλά τέτοια πριμοδότηση δεν είναι δίκαιη και ισότιμη με τους υπόλοιπους υπαλλήλους του Δημοσίου. Ας μην ξεχνάμε πως η Ελλάδα είναι χώρα της ευρωπαϊκής ένωσης και χιλιάδες υπάλληλοι ασκούν το έργο τους με επιτυχία, πολλές φορές σε δυσκολότερο περιβάλλον από αυτό των οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, λόγω παροχυμένων μοντέλων διοίκησης.