Ο Νομός πρέπει να προβλέψει τα παρακάτω:
Α. Αξιολόγηση όλων των υπουργείων, ΟΤΑ, κλπ και καταγραφή των θέσεων τμηματαρχών-προϊσταμένων-Δντων κλπ (αυτές πρέπει να είναι μειωμένες κατά 60% από της υπάρχουσες)
Β. Η θέσεις που θα προκύψουν να προκηρυχτούν αμέσως από μηδενική βάση.
Γ. Η θητεία να είναι 3 έτη και δεν θα μπορεί στη θέση αυτή να τοποθετηθεί ξανά ο ίδιος τμηματάρχης- προϊστάμενος κλπ
Δ. Να πριμοδοτούνται όλα τα πτυχία .
Ε. Δικαίωμα συμμετοχής να έχουν όλοι οι υπάλληλοι ως εξής:
1. Για τμηματάρχες με προϋπηρεσία τουλάχιστον 4 έτη.
2. Για προϊστάμενοι με προϋπηρεσία τουλάχιστον 7 έτη.
3. Για Διευθυντές με προϋπηρεσία τουλάχιστον 12 έτη.
Ζ. Οι υπάλληλοι Δ.Ε. να μπορούν να γίνουν μέχρι τμηματάρχες.
Επιτέλους πρέπει να φύγουν οι κηφήνες από τα πόστα και μάλιστα γρήγορα για να κάνει η δημόσια διοίκηση άλματα προς το μέλλον.
Ο Νομός πρέπει να προβλέψει τα παρακάτω: Α. Αξιολόγηση όλων των υπουργείων, ΟΤΑ, κλπ και καταγραφή των θέσεων τμηματαρχών-προϊσταμένων-Δντων κλπ (αυτές πρέπει να είναι μειωμένες κατά 60% από της υπάρχουσες) Β. Η θέσεις που θα προκύψουν να προκηρυχτούν αμέσως από μηδενική βάση. Γ. Η θητεία να είναι 3 έτη και δεν θα μπορεί στη θέση αυτή να τοποθετηθεί ξανά ο ίδιος τμηματάρχης- προϊστάμενος κλπ Δ. Να πριμοδοτούνται όλα τα πτυχία . Ε. Δικαίωμα συμμετοχής να έχουν όλοι οι υπάλληλοι ως εξής: 1. Για τμηματάρχες με προϋπηρεσία τουλάχιστον 4 έτη. 2. Για προϊστάμενοι με προϋπηρεσία τουλάχιστον 7 έτη. 3. Για Διευθυντές με προϋπηρεσία τουλάχιστον 12 έτη. Ζ. Οι υπάλληλοι Δ.Ε. να μπορούν να γίνουν μέχρι τμηματάρχες. Επιτέλους πρέπει να φύγουν οι κηφήνες από τα πόστα και μάλιστα γρήγορα για να κάνει η δημόσια διοίκηση άλματα προς το μέλλον.