Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ' | 11 Μαΐου 2014, 07:48

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το να θεωρείται η εμπειρία σε θέση ευθύνης προϋπόθεση συμμετοχής στην διαδικασία επιλογής αυτομάτως δίνει το προβάδισμα να καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης άτομα που τοποθετήθηκαν σε αυτές με αδιαφανή και διαβλητά κριτήρια.Μέχρι στιγμής ο ν.3839/2010 δεν εφαρμόστηκε ποτέ και όλοι είναι με ανάθεση καθηκόντων και αυτοί οι υπάλληλοι που αναπληρώνουν θα έχουν το προβάδισμα έναντι υπαλλήλων που έχουν πολύ περισσότερα προσόντα και χρόνια προϋπηρεσίας αλλά δεν έτυχε να τοποθετηθούν για ευνόητους λόγους.Αυτό θα πει αξιοκρατία και διαφάνεια? Επιπρόσθετα τα πτυχία απαξιώνονται παντελώς καθώς και όλοι οι κόποι των ατόμων που εξελίσσονταν μέσα από τη μόρφωση.Με ποιο σκεφτικό ο νομοθέτης θεωρεί ότι τα πτυχία- η απόκτηση των οποίων γίνεται με πολύ κόπο και εξετάσεις- δεν διασφαλίζουν την αξιοκρατία ενώ η συνέντευξη που γίνεται με υποκειμενικά κριτήρια τη διασφαλίζει?Λογικά λοιπόν προτείνω α)να εξαιρεθεί η εμπειρία σε θέση ευθύνης ως προϋπόθεση συμμετοχής στην διαδικασία επιλογής,β) να μοριοδοτηθούν οι τίτλοι σπουδών και γ) να μειωθεί η μοριοδότηση της συνέντευξης!