Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΔΡΕΑΣ ΜΟΡΡΑΤΟΣ' | 11 Μαΐου 2014, 14:59

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Mε το νέο νόμο μπαίνει δικλείδα minimum προϋπηρεσίας σε θέση ευθύνης, ακόμη και τμηματαρχών, ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ για κάθε σύστημα αξιολόγησης που αποκλείει την ανανέωση, την εξέλιξη και τον εμπλουτισμό με ικανά και άξια άτομα. Σε αυτό το θέμα θα πρέπει να γίνει συσχέτιση με τον έτερο νόμο της ποσόστωσης στην αξιολόγηση, όπου ευνοείται η κατάχρηση κακής βαθμολόγησης από πλημμελείς προϊσταμένους, ιδίως σε περιπτώσεις που οι υφιστάμενοί τους τους ξεπερνούν σε ικανότητες και προσόντα. Πραγματική Περίπτωση: Μία υπάλληλος ΠΕ που έκανε την επιλογή να διοριστεί με τον 2190/1994, και έχει: α) εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα πριν διοριστεί, και μάλιστα σε θέσεις ευθύνης Ανωνύμων Εταιριών, όπου έκανε πρόσληψη, εκπαίδευση και διαχείριση ανθρώπων επί σειρά ετών, β) με δύο πτυχία και μάλιστα στο Management (και μεταπτυχιακό), γ) με άριστη γνώση των Αγγλικών, δ) που σήμερα έχει κολλήσει στο βαθμολόγιο και ε) για κακή της τύχη έχει προϊστάμενο έναν υπάλληλο ΔΕ κομματικώς διορισμένο και τοποθετημένο ως προϊστάμενο με απόφαση αιρετού οργάνου, για πόσο ακόμη θα καταδικαστεί από το σύστημα να κρατά για την πάρτη της την τεράστια γνώση και εμπειρία που απέκτησε, διότι σήμερα δεν μπορεί και περιορίζεται στα πολύ εκτελεστικού χαρακτήρα απλά πράγματα που της δίνει ο προϊστάμενός της, κινδυνεύοντας μάλιστα να αξιολογηθεί στο 15%;